中央储备粮轮换之我见

(一)轮换方式应改进现行中央储备粮轮换方式和轮空期,都存在着一些不足的地方,一是轮换时间不当,轮换方式不灵活。过去的轮换方式是按先轮出后轮入的程序进行操作,按惯例每年一季度和四季度是粮食销售旺季,旺季的时间没有轮换计划不能轮换,计划下达后新粮即将上市,销售价格下跌,轮出后收购的黄金季节又错过;二是大部份粮库都没有周转仓,要轮出后才能轮入。1998年以来国家投资新建的高大平房仓,特点是单仓容量大,装粮的数量多,缺点是轮换出库的时间长,轮出一仓粮食要三个月左右,同时轮换的时间相对集中,造成轮出集中卖、轮入集中买,引起市场…     

在实践中实现财务管理的转型——会计电算化给我公司财务管理带来的变化

我公司实现会计电算化已七年了，在多年的实践中，我们深刻体会到了会计电算化给公司带来的益处。我公司会计电算化采用的是网络版财务软件，实行集中式财务管理，数据服务器放在公司财务部，相关部门安装与之相应的软件，如：物资部、仓库安装存货核算；人事部安装工资管理等等。我公司启用并实施的主要功能模缺有：总账管理、工资核算、固定资产核算、财务报表管理、存货核算、销售核算、应收应付核算等。     

PRT学科发展的国际动态与中国的对接

西方发达国家以及我国台湾地区很多大学均设有公园、游憩与旅游(Park,Recreation and Tourism,PRT)系,本文从课程体系、学位体系、应用体系与组织体系等4个方面探讨了PRT学科的整体架构,旨在为发展有中国特色的PRT学科提供借鉴和参考.     

煤矿职工安全培训管理与创新研究

目前,煤矿产业安全工作仍存在诸多问题,事故频频发生,很大程度的制约了行业的发展。本文结合矿业安全工作实践,浅析安全工作进行中存在的问题,并就问题提出自己的一些意见和建议,旨在提高员工安全素质,保障企业持续性的发展。     

多重匹配下柔性人力资源管理构型与组织成长性绩效

基于构型观和动态能力理论,借鉴“结构（管理构型）—行为（柔性能力培育）—绩效（组织绩效）”经典范式,构建“柔性人力资源管理构型—技能延展力—成长性绩效”的理论框架。对486份企业中高层管理者调查问卷进行结构方程分析,结果表明：①因循多重匹配理念,人力资源管理构型能够凝练出3种典型柔性管理模式：内柔导向型HRM、外柔导向型HRM、内外兼柔导向型HRM;②差异化柔性人力资源管理构型（内柔导向型、内外兼柔导向型、外柔导向型HRM）正向影响组织成长性绩效;③技能延展力在柔性人力资源管理构型与成长性绩效之间起部分中介作用。技能延展力在内柔导向型、内外兼柔导向型、外柔导向型HRM与成长性绩效之间的中介作用依次降低。     

组织政治知觉的研究溯源、现状述评与前沿探析

组织政治知觉作为员工对上司和同事在组织中自利行为的评价,已被证实会对员工的态度、行为产生重要影响。关注相关研究有助于加深对组织政治知觉的认识和理解,并推动具有独特政治文化特征的中国情境的理论研究和实践发展。鉴于此,文章追溯了组织政治知觉研究的起源;梳理了研究脉络;介绍了多维研究视角及相关基础理论;从前因、结果和中间变量三个方面回顾了实证研究现状,勾勒出关系模型;识别了研究前沿和新趋势;总结了研究不足并提出了未来研究方向。     

企业自主创新模式选择的影响因素分析

建设创新型国家必须充分发挥企业自主创新的主体作用,提高自主创新能力。企业自主创新能力的提高有赖于企业成型的创新模式和有效的创新策略。依据创新层次的不同,将自主创新模式分为原始创新、集成创新和在引进先进技术基础上的消化吸收再创新三种模式。企业要真正提高自主创新能力,就要选择适合企业自身内外部环境的自主创新模式。     

中国进入WTO后对纺机生产和进出口的影响

随着世界范围内传统纺织的日渐隐退,现代纺织的全面到来,纺织机械已经成为了体现一国纺织现代化程度的标志。作为世界纺织大国的中国,在加入WTO后,如何在竞争中抓住机遇,避免失败,绸缪和制定应对策略,已时不我待、刻不容缓。     

一种借助网上办事大厅的高校二级院系采购管理策略

越来越多的高校为了深化采购管理服务成立了独立的采购管理部门。高校二级院系作为采购主体责任人不仅是提出采购需求方,也是在政府和学校许可范围内的自行采购单位。在采购管理部门优化提升管理服务的同时,院系也应该主动积极配合做好相应的自控管理。高校院系可以选用“网上办事大厅”作为一种现代信息化手段,对采购活动起到很好的监管和服务作用。