人力资源价值计量理论与计量模式的评价研究

一、人力资源价值计量理论的分析 人力资源会计是1964年美国密执根大学的赫曼森(Hermanson)明确提出了会计这个概念.美国会计学会定义"人力资源会计是确认和计量人力资源成本和价值的一种方法,目的是将企业人力资源的信息提供给企业管理及有关方面使用".继后,美国会计学会(AAA)、美国注册会计师协会(AICPA)以及全国会计师协会(NAA)多年来一直致力于人力资源会计计量理论和方法的探讨,并作出了积极的评价,推动了人力资源会计的发展,但是人力资源会计的推广并非一帆风顺,从70年代到80年代直至90年代以来仍发展缓慢,陷入低迷的境地.究其原因,最重要的是没有确立人力资源价值计量理论和计量模式,本题就是针对此问题而提出的.     

我爱您,《农村财务会计》

之一 您是早春一束含苞的花蕾,您是盛夏一缕凉爽的清风,您是深秋一汪清澈的山泉,您更像严冬巍巍挺拔傲雪的青松。您来自牧野,走向田园,永远带着一股泥土的芬芳,陶醉在农村会计的心间。     

企业理财效益指标体系的构建

我国企业曾采用理财效益八项指标、十六项指标对企业进行考核,但这些指标由于宏观与微观混在一起,主次不分,不能适应变化了的客观现实.尽快构建新的企业理财效益指标体系,已是现实要求.     

按生产要素分离人力物力贡献价值及其模型的会计设计的研究

我们从价值角度将生产要素概括为人力资本和物力资本两个方面，从而按照这两个方面对企业人力、物力创造的贡献价值进行会计分离，并对会计分离的必要性及其会计分离模型的设计作了系统的研究，通过会计分离模型分别反映人力物力各自创造的贡献价值，为计量人力资本群体、个体贡献价值创造亟为有利的条件。     

人力资本按贡献价值会计计量的重要创新

人力资本价值计量是一个世界性的难题,笔者通过对人力资本价值的深入调查研究,在总结、测算国内外人力资本价值计量模式的基础上,提出了当期价值理论.本文对此理论的突破性和创新性作了深入分析.     

人力资本按贡献价值会计计量研究的重要创新

笔者从国内外对人力资本价值计量的研究现状出发,提出了人力资本当期价值理论,构建了人力资本价值会计计量系列模型,实现了人力资本价值计量研究的重要创新.     

论技术创新对经济增长的研究

一、技术创新的含义及其特点技术创新是指企业对生产要素的重新组合与改进。它包括 :①引进新产品 ;②引用新技术 ;③开辟新市场。关于技术创新的提法很多 ,我国科技专家归纳为 :技术创新是一种以市场为导向 ,以提高竞争力为目标 ,从新产品或新工艺设想出发 ,经过技术研究、开发或引进直至商品化生产到市场应用整个过程的一系列技术经济活动的总称。可见 ,技术创新是技术经济的概念。技术创新思想的核心是强调科技与经济的结合 ,而强调机制是实现这种结合的灵魂。技术创新有如下几个特点 :①市场性。技术创新为了满足经济与社会需求 ,市场既…     

人力资本研究：回顾与展望

人力资本理论的研究,最早可以追溯到18世纪,从威廉·配第开始,经过了如魁奈、亚当·斯密,甚至卡尔·马克思等人的发展,直到二十世纪60年代,才正式成为一种理论体系.但随着现代科技的发展,现实对人力资本理论又提出了新的要求.同时,人作为组织的基本要素之一而倍受关注,但人对组织的作用,并不是始终一致的,只是随着科技的发展和生产力的进步,人的作用才越来越凸现出来.本文旨在对人力资本理论的产生及发展过程作一点总结性的描述.在此基础上,对其理论发展作进一步的展望.     

人力资源价值计量的研究

本文在对国内外人力资源价值计量现状分析的基础上 ,对人力资源价值计量的构思和模式构建 ;对人力资源价值计量的方法 ;对人力资源价值计量的成果作了系统的论述 ,为人力资源研究开创新的思路 ,提供给有关研究者参考。