人力资本当期价值会计计量模式与实证分析

本文以人力资本当期价值理论为指导,构建了人力资本当期价值会计计量模式,并深入企业进行实证检验,以检验所构建模式的合理性和可行性。一、中国特色人力资本当期价值会计计量模式的构建人力资本会计计量一直是人力资本价值研究中必须首先解决的难题。几十年来,国内外关于这一问题的研究大多侧重于对人的未来价值和内在价值进行评估,而人的未来价值和内在价值实质上是难于准确评估和计量的。我们对国内外设计的多种模型进行了实证测算,测算结果与实际均有一定的差距。我们认为人力资本在劳动中创造的价值体现人力资本的内在功能,并通过创造…     

关于国有资本经营预算制度若干问题的探讨

文章以国家财务理论和所有者财务理论为视角,探讨国有资本经营预算制度的意义和价值、现状述评与社会反响、理论依据、管理范畴、定位、编制主体、编制内容及主要观点和创新之处.通过探讨国有资本经营预算制度.对这一新生事物有一个全面的认识和了解,以利于共同探讨,更好地完善国有资本经营预算制度.     

中国特色大力资源当期实现价值计量模式的构建

一、构建人力资源当期实现价值计量模式的基本假设 为建立人力资源当期实现价值计量模式,我们进行了以下几个方面的基本假设: 1、人力资源价值体现为当期人力资源的投入的价值和当期创造的已实现的价值之和.这是我们建立人力资源当期实现价值计量模式的"基石".这种计量方式既避免了人力资源价值计量模型的繁琐和不切实际,又避免了人力资源价值计量的主观随意性和难以操作.从而确切解决了人力资源价值计量问题.     

人力资源当期实现价值会计体系研究

一、人力资源会计的意义 人力资源会计(Human Recourse Accounting)是以货币为主要形式反映人的成本和价值的一种管理活动.是会计科学中一个新兴分支.     

人力资本价值会计计量研究的重要创新

笔通过三年深入调查，在人力资本价值会计计量研究方面取得重要创新。本主要就创新的内容进行论述。     

人力资本按贡献价值会计计量研究的重要创新

笔者从国内外对人力资本价值计量的研究现状出发，提出了人力资本当期价值理论，构建了人力资本价值会计计量系列模型，实现了人力资本价值计量研究的重要创新。     

企业改组、兼并、合并的有关财务与会计问题

国有企业改革从70年代末开始，经过20年，按时间顺序分别在不同的历史阶段提出了不同的改革思路。初期，我们采取了对国有企业放权让利的方法，企业增强企业活力，但未解决政企不分、效率低下的问题。随后进行的企业承包责任制和转换经营机制，由于未从根本上触动企业的产权关系和管理格局，效果并不显。为此，我们在十多年探索实践中总结出来，必须对企业最根本的企业财产关系入手，由市场来调节产权流动，优化产权结构、资源配置，并在此基础上建立完善、有效的公司治理机构。     

论人力资本按贡献价值进行会计计量

本文从国内外人力资本价值计量研究现状入手，在了解问题症结的基础上，提出了人力资本当期价值理论，并巧妙地分离了人力、物力贡献价值，构建了人力资本按贡献价值进行会计计量的六种模式，将价值指标和非价值指标有机结合．实现了人力资本价值会计计量研究的重要创新。