高管团队特征、垂直对特征差异与内部控制质量

以沪深两市2012—2014年A股主板上市公司为研究样本,实证检验了高管团队背景特征对公司内部控制质量的影响。研究发现：高管团队平均学历与内部控制质量正相关,平均年龄、任职时间与内部控制质量负相关。高管团队女性比例及团队规模的影响应分组讨论,在女性比例超过行业中位数的上市公司中,女性比例与内部控制质量成正比,反之则成反比;在团队平均规模小于行业中位数的上市公司中,团队规模与内部控制质量成反比。进一步考虑董事长高管团队垂直对特征差异时,发现董事长高管团队的性别、任职时间差异与内部控制质量正相关,学历差异与内部控制质量显著负相关。     

企业内部控制的内部环境分析与优化

随着社会经济的发展和市场竞争的加剧,企业内部控制的实施成效越来越受到各种环境的影响。本文从影响内部控制的环境要素入手,揭示了我国企业内部控制环境存在的问题,分析了问题产生的主要原因,在此基础上提出了优化内部控制环境的对策。     

社会收益观的会计学思考

企业的社会责任意识淡薄、短期经营现象普遍及由此而导致的经济发展失衡、生态环境持续恶化等问题，日渐引起社会各界的关注。本文从会计角度出发，认为解决这些问题的关键是以社会收益观取代传统的会计收益观。文章在分析社会收益观基本特征和理论渊源的基础上，通过将社会收益观和传统会计收益观进行对比，阐明了社会收益观的优势所在，提出了在会计报告环节率先采用社会收益观确定企业收益的主张。     

浅论信托业务的会计整合

信托作为资产管理的基本形式,是信托投资公司专门从事的业务.而目前我国的证券公司、商业银行等开展的委托理财业务都具有信托的性质;证券投资基金实质上也体现了信托关系.企业年金基金多采取信托管理的模式.它们的运作都遵循信托原理.因此,笔者认为对信托、证券投资基金与企业年金基金三者进行会计整合,既有可能,又有必要.通过制定统一的会计标准,规范我国信托业务的会计核算,以促进信托行业的健康发展.     

论产权关系变迁与人力资源会计

随着知识经济的兴起，人力资源的丰富程度成为企业竞争取胜的关键，人力资源会计也成为理论界讨论的热点。本在阐述企业产权关系变迁理论及其对人力资源会计影响的基础上，探讨了人力资源会计的确认与报告问题。     

刍探以企业价值分析为重心的财务分析体系

在市场经济环境下,企业经营的目的是实现价值最大化.本文从市场经济环境下的财务分析重心入手,揭示目前财务分析体系中存在的问题,并探讨以企业价值分析为重心的财务分析理论与方法.     

战略性企业社会责任与企业绩效:顾此失彼还是两全其美?

企业社会责任与绩效关系的研究作为社会责任领域的核心问题至今仍未能形成一致性结论,基于长期导向的战略性企业社会责任概念为回答这一问题提供了新的视角。本文根据2011—2017年中国制造业上市公司的经验数据,通过对前瞻性环保和战略性慈善这两种典型活动的考察,分析了战略性企业社会责任及其不同类型对绩效的影响作用。研究结果表明：内向型SCSR活动对绩效具有显著正的累积效应,当这一活动与企业生产经营关联度高时对绩效的提升效果更为明显,从时间维度上看对绩效的提升效果呈现先负向后正向的动态变化且具有持续性;而外向型SCSR活动对绩效的影响仅在能够被消费者感知时才能发挥正向影响,从时间维度看短期内即可发挥对绩效的提升效果,但这一效果随时间的推移而逐渐减弱。     

国有资本投资运营公司成立提高企业价值了吗? ——来自中央企业和省级改革试点的经验数据

本文以2010—2018年全部A股上市公司为样本，通过倾向得分匹配和双重差分实证检验国有资本投资运营公司（两类公司）的成立对企业价值的影响以及市场竞争对两者关系的调节作用，研究结果显示：（1）两类公司成立后国有企业价值发生了显著变化，两类公司的成立显著提高了所属上市公司的价值；（2）受经营目标差异的影响，两类公司提高国有企业价值的作用在省级试点更为显著；（3）市场竞争显著影响两类公司作用的发挥，市场竞争越激烈，两类公司越能推动国有企业价值的提升。     

发展我国社会审计必须走出的误区

发展我国社会审计必须走出的误区·李端生·社会审计行业作为市场中介机构，８０年代初恢复以来，为促进我国的改革开放和经济建设做出了一定的贡献。在新旧体制转换时期，面对客观经济环境的巨大变化，社会审计如何更好地适应并服务于社会主义市场经济，步入快速健康发展...     

独立董事制度与内部控制研究

建立健全内部控制制度 ,已成为我国上市公司亟待解决的问题。实施独立董事制度 ,是强化内部控制的重要措施。为此 ,我国上市公司应建立独立董事制度。