CEO报酬:来自心理契约的解释

ＣＥＯ报酬是一个受到普遍关注的问题。支持代理理论的学者主张ＣＥＯ报酬应该与公司业绩紧密相联系，但是实证研究并未为此提供证据。本文从心理契约的角度分析了基于绩效的ＣＥＯ报酬安排对ＣＥＯ激励的消极影响，提供了一个理解ＣＥＯ报酬激励制度设计的崭新视角。这有利于我们形成报酬激励制度的科学态度，也为我国企业正在逐渐深入的薪酬制度改革提供了重要的理论支持。     

完善我国投资者关系管理的对策探究

投资者关系管理（IRM，Investor Relations Management)是证券市场发展和股权文化兴起的产物。这一名称包含相当广泛的意义，它既包括上市公司与股东、债权人和潜在投资者之间的关系管理，也包括在与投资者沟通过程中，上市公司与资本市场     

负债融资、公司治理与企业价值最大化

债务融资不应仅仅被视为一种融资工具，它所暗含的治理功能应当受到重视。在一定治理结构的框架内，融资决策作为各方利益主体博弈的结果会改变现有的负债水平。负债融资和公司治理存在互动关系，两者均会对企业价值产生影响。文章提出在企业价值最大化目标约束下负债融资和公司治理互动关系的一个框架，多方面分析了在我国制约负债融资发挥治理功能的约束条件。     

需尽快完善内外部治理规制

我国上市公司交叉持股的规范问题,是一个表面看起来比较清晰。但在实际运作中却存在诸多难点的重要问题。各个国家和地区对上市公司交叉持股都有一定的规制,但是所采用的规制方式和规制程度具有显著的差异,这种差异与各自的资本市场的发育程度、股东权益的保护程度以及公司治理水平有着极为密切的关系。     

战略风险投资能促进企业上市后的创新吗?

风险投资在所投资企业上市后往往会选择变现退出,但仍有部分风险投资会选择继续持股.本文基于风险投资的动机差异,将风险投资区分为孵化风险投资和战略风险投资;从资金供给、增值服务和监督控制三个方面研究了战略风险投资对企业创新行为的影响,并分析了战略风险投资的异质性和作用机理.研究表明,战略风险投资更能够促进企业的创新投入和创新产出,并对突破式创新发挥了重要作用;高声誉的战略风险投资更能够促进企业的创新产出,而联合风险投资显著抑制了企业的创新产出;本文进一步研究发现,战略风险投资显著缓解了企业突破式创新的融资约束,并通过向企业派驻高管参与经营管理、引进研发人才,提高了企业的创新能力.本文揭示了战略风险投资这一特殊风险投资对企业上市后创新行为的影响机制和作用机理,为从风险投资动机的角度理解企业创新行为提供了经验证据.     

企业绿色行为驱动因素研究述评与展望

文章基于利益相关者理论的工具视角和规范核心，探讨了驱动企业绿色行为的核心因素，阐述了企业绿色行为的三类动机，包括外部压力动机、内部工具动机和内部规范动机，分别剖析了三类动机下的理论背景、驱动因素和研究趋势。在文献梳理与总结的基础上，指出现有研究的缺口和挑战，尤其强调了引入新的理论视角、深化对不同驱动因素作用条件的探索、研究不同驱动因素的交互作用以及从动态视角审视企业绿色行为动机的必要性。研究有助于深化对企业绿色行为动机的认识，为企业绿色行为的驱动因素研究提供了一个较为完整的框架，为未来的研究方向提供了参考。     

董事报酬影响企业价值吗？——基于我国民营上市公司面板数据的比较研究

本文对2002～2004年我国民营上市公司的董事报酬与公司价值之间的关系进行了实证研究。在根据面板数据本身的特征严格选择适宜回归技术的基础上，通过研究发现．无论在全样本公司．还是在通过家族控股上市或是通过兼并收购重组取得上市地位的民营上市公司中，报酬最高的前三名董事报酬总和对企业的市场价值均不存在显著的相关关系。并且，在三类样本中也束发现控股股东现金流量权与控制权分离程度显著的调节作用。     

最佳董事会缺乏有效治理机制

从整体来看，我国上市公司目前尚未建立起有效的董事会治理机制，尤其是监管政策尚未涉足的、需要上市公司主动去提升的董事会治理质量方面亟待完善。     

“回马枪”与“燕尾盾”：ST方源的控制权战争

考察ST方源事件的来龙去脉，我们可以发现，二者之间的争斗虽然表面上取决于授权书的有效性问题，但实质上是个公司治理问题。     

重塑上市公司董事评价指标体系

在清晰界定董事职责的前提下,上市公司亟需按照＂能力—行为—绩效＂的总体思路,＂再造＂评价指标体系。在具体评价指标上,由于不同类别董事的来源、定位不同,评价标准应体现差异