基于EVA的经理人薪酬激励机制研究

传统的基于企业外显业绩指标的经理人薪酬激励机制有着自身难以克服的缺陷。创新的EVA概念更加准确地反映了企业的真实经营状况，在此基础上通过合理的激励性薪酬计量和薪酬形式设计，能够有效克服传统激励机制的缺陷，使得经理人和所有者利益相一致。但同时必须注意，EVA激励机制的成功必须具备一定的条件。     

城市总体规划中的空间区划与管制

探讨了城市总体规划中土地规划和空间管制的编制办法与操作程序,尝试提出空间资源区划和空间利用区划的有关概念,针对不同的空间利用分区和亚区提出了相应的空间管制要求,并把这些理念在大连西部地区总体规划实践中加以运用.同时又基于规划实践的体会,总结了提高空间管制规划的科学性和可操作性的若干认知,旨在为土地与空间管制规划的编制提供参考性思路.     

董文标的金融新思维 民生银行解密

人物链接董文标,1957年6月出生,中共党员,经济学硕士,高级经济师,全国政协委员。历任河南金融管理学院副院长, 交通银行郑州分行党组书记、行长,海通证券公司董事长、总经理、党组书记,中国民生银行副行长、党委委员。现任中国民生银行行长、党委书记。九点钟,走进民生银行行长董文标的办公室,他已经伏案看了两小时的书。十年以来,几乎每一个工作日,他都是准时早上七点钟踏进办公室,晚上七点钟才离开。     

对欠发达地区货币传导扭曲的实证分析

我国货币政策对生产活动的影响主要通过银行贷款渠道.1997年央行从松货币政策的措施实施以来,全国与西北贷款规模相对差异的拉大、投资规模相对差异的缩小及资本形成率差异增大.本文以银行贷款渠道为例对西北地区货币政策传导进行分析,得出货币政策效果差异的直接原因是特定的基础货币投放机制和西北地区过度的信贷萎缩,根本原因在于西北地区经济基础差,投资收益率低,商业银行机构撒并和信贷策略调整,民间投资不足等因素.     

事业单位会计内部控制的相关问题探讨

事业单位虽然不是以营利为最终目标,但依然存在财务风险.事业单位的财务内部控制不是把获得国家拨款、外部捐赠作为目标,而是对事业单位运转方面的资金以及日常开销进行控制.提升财务内部控制能力有利于推进事业单位的发展,提升事业单位的影响力.事业单位在发展的过程中会遇到一些财务风险问题,如果不及时进行预防和控制,可能会引发一系列的安全性事故,对事业单位造成一定的损失.因此,加强财务内部控制力度十分有必要.     

对我国利率市场化改革的理性思考

利率反映借贷资金的价格,是国民经济的重要变量,但只有市场化的利率才能够真正反映货币市场的供求。我国的利率市场化改革虽然取得了相当大的进展,但是由于利率市场化的实现需要一定的宏观和微观条件,因此无法在短时间内完成。从分析利率市场化的前提条件出发,对在既定条件下利率快速市场化的后果进行了理性预测,然后强调微观经济主体改革的重要性和迫切性,最后提出利率市场化改革的推进策略。     

提高薪酬管理满意度的对策探讨

薪酬体系是企业战略和企业文化的重要组成部分，良好的薪酬体系有助于企业战略的实施和企业文化的深入根植。然而目前我国的薪酬管理与员工满意度之前还存在很多问题，结果妨碍了企业的发展。本文专门就如何提高员工满意度的问题提出了相应对策，以更好的实现企业的薪酬管理：     

吉林省乡镇企业发展中的问题研究

占林省乡镇企业以自身特有的优势迅猛发展，为解决农村剩余劳动力出路、支援农业生产、巩固农村政权等发挥出了巨大作用。但王霞企业发展中存在着很多问题，制约着乡镇企业的发展。因而研究乡镇企业存在的问题，就可以为找到”复这些问题的办法提供依据。本文拟就吉林省乡镇企业存在的问题加以探讨。一、乡镇企业职工整体素质较低虽然在我省乡镇企业中，企业家队伍不断壮大，企业家素质显著提高，已涌现出省级先进企业家200人，全国乡镇企业家12人，能人效应已在乡镇企业中发挥出很大作用，管理、科技人员队伍不断壮大，初级以上职称人员达…     

中国省际旅游经济差异变化的空间特征分析

以大陆31个省市区为区域研究单元,从经济地理学的角度,分析了1996-2005年中国省际旅游经济差异变化的总体水平及变化的空间结构特征,揭示了区域旅游经济水平与旅游产业地位的分异规律,提出了缩小地区差异、协调地区旅游业发展的对策.     

思科5000万美元投资总资产230亿元的中通服意欲何为? 思科5000万美元买服务

一家公司和思科的愿景一致，那可能会并购；如果能对思科的发展有帮助，那就投资；如果双方能够优势互补，那就结成战略合作伙伴。