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我国现行的企业破产法律规范主要有1986年颁布的《企业破产法(试行)》(该法仅适用于全民所有制企业);1991年颁布的《民事诉讼法》第十九章“企业法人破产还债程序”,将破产的适用范围从全民所有制企业扩大到所有企业法人(该法适用于全民所有制企业以外的其他企业,也包括由全民所有制企业与其他联营的企业);此外还有最高人民法院1991年发布的《关于贯彻执行[企业破产法(试行)]若干 相似文献
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王玉洁 《河南商业高等专科学校学报》2004,17(2):46-48
在我国的企业破产立法及司法实践中,由于缺乏高效、有力的债权人利益代表机构,债权人的整体利益未能得到充分的维护,对清算或和解整顿的过程也不能实施专业监督。借鉴英国的破产制度,笔认为,我国破产法中应设立类似英国“破产从业人员”的专业化队伍,以职业化的精神与专业化的水平参与破产程序,必能使债权人的实体权利得到真正的实现。 相似文献
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企业宣告破产时拥有的所有财产,包括设有担保财产的清偿顺序,是企业破产法中较为重大的问题。本文比较全面地分析了相关情况,提出了企业破产法应按劳动债权有限优先原则,处理劳动债权和担保物权清偿关系的建议。“有限优先”就是要对优先清偿的劳动债权有范围、时间和数额限制。还建议可以由国务院根据企业破产法规定的基本原则及条件另行制定具体实施办法。 相似文献
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企业破产是商品经济的必然现象,破产成为企业退出市场的主要途径。企业破产法已经成为一个国家、一个社会信用法治状况优劣的标志。破产法兼具程序法和实体法的双重性,以程序法为主。随着市场经济不断发展,我国企业破产存在着立法不完善,缺乏专业法官和清算人队伍;企业破产不规范,以多种形式偷逃债务;破产企业追索债权和安置职工困难等问题。另外,破产后的企业未建立起现代企业制度,没有达到破产目的。 相似文献
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随着国有企业改革继续深入,今年产业结构和企业兼并、破产和力度会进一步加大。在贯彻“稳中求进”总原则中,劳动部门担负着重要的任务,关键是必须采取切实有效的措施,解决好下岗待工人员的分流安置问题。今年再就业工程要抓好七项重点工作: 相似文献
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