高校大学生社会支持研究

大学生在校期间,面临着学业、生活、经济、情感、就业等各种思想问题和实际问题。实现解决大学生思想问题和实际问题相结合的目标,需要全社会的共同关心和支持。一个良好的社会支持系统,对于大学生的身心健康、学习效果、精神面貌、理想信念都会产生积极影响,从而有助于大学生顺利完成学业,成长为适应社会需要的高素质人才。     

大型煤气化技术的研究与发展

在煤炭清洁高效转化技术中,煤气化技术可谓是其中的核心,对此,文章通过下文对大型煤气化技术的研究与发展上进行了阐述,从而为相关企业及研究人员提供一定的借鉴作用。     

定价平衡术

定价更多的是一种艺术而非科学。要想正确地制定价格，必须在管控和灵活性之间寻求平衡。如果能协调好定价的政策、流程和工具，就有助于企业在每一次销售中实现最大价值。     

浅谈土壤和植物缺乏微量元素的诊断

土壤是否能够为植物提供足够的微量元素，植物对微量元素的需求是否得到满足，可以通过土壤或植物来进行诊断。以便在微量元素供给不足时，及时合理地施用微量元素肥料，保证农作物能够正常生长，从而获得高产，并得到优质的农产品。     

劳动合同推行中问题不少

劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据,用以明确双方的权利义务。可是,在实际工作中我们发现,不依法签订劳动合同的现象非常普遍,主要集中在乡镇企业、私营企业、外商及港澳台商投资企业等经济成份中。主要表现在以下几个方面: (一)不依法订立劳动合同。一是一些用人单位利用     

组织学习测度的研究述评

(一)基于组织的测度研究 在基于组织的组织学习测度研究中,相关的研究主要集中在三个方面,即以企业或者其下属部门为研究对象的宏观研究、以个人为研究对象的微观研究以及混合了两种方法的中观研究。     

水产科研单位人力资源优化配置研究

建设社会主义和谐社会和建立创新型国家的新形势、新任务对水产科研单位人力资源优化配置提出了更高的要求。本文从两方面阐述了如何对人力资源进行优化配置：首先要转变观念，真正理解和实施人力资源开发；其次，应从建立合理的人才梯队、有效的人才晋升通道、合理的绩效考评体系和符合单位特点的薪酬分配制度等方面优化人力资源配置。     

蝴蝶效应理论对我国民营企业建设企业文化的启示

从企业管理的角度分析,"蝴蝶效应"表现在:企业中微小的坏因素,有可能导致企业发展的终止,但一个好的微小因素经过努力,也可能产生推动企业发展壮大的轰动效应。企业文化正是能产生巨大蝴蝶效应的一个因素。纵观世界上成功的企业,都是善于经营其企业文化并加以传播发扬。本文通过对企业文化及其功能理论和蝴蝶效应理论的分析,剖析了企业文化对本企业乃至整个社会带来的蝴蝶效应,为我国民营企业建设会引发良性蝴蝶效应的企业文化带来一些启示。     

我国上市公司长期资本融资方式评析

在债权融资和股权融资之间，我国上市公司与西方发达国家作出了截然相反的选择。这种现象产生的原因是硬约束的缺位，解决问题的主要途径是大力发展债券市场。     

钱江潮涌看砥柱——记核电秦山联营有限公司党政领导班子

阳春三月，核电秦山联营有限公司是双喜临门：2号机组提前并网；3、4号机组扩建已初步纳入国家计划之中，人们在兴奋和惊喜之余．更不会忘记的是秦山二核的领导班子带领全体员工在核电国产化的道路上拔荆斩棘，探索奋进的日日夜夜…秦山二核党政领导班子共有9位成员：他们是：总经理李永江．党委书记杨兰和，总设计师叶奇蓁．以及党委副书记于英民和公司其他4位副总经理刘明涛、俞忠德、郑渭炎，张涛，有人曾这样评价这个领导班子：“敢于负责、勇于创新、永不言败、百折不挠”，“没有这个好班子。秦山二核工程拿不下来”。