水产科研人员考评工作初探

建立有效的考评指标体系,是加强水产科技人员管理,建立和完善用人机制的客观要求。在分析国内外人员考核领域研究现状的基础上,指出了我国人员考评工作存在的问题。文章结合水产科研实际,根据所从事专业技术工作的不同,将水产科研人员分为四类,并对考评中应采用的考核指标进行了初步探讨,最后就定性分析和定量分析结合问题及考评结果的使用对水产科研人员考评工作提出了建议。     

促进渔业科技成果转化的几点思考

作为以应用为主的渔业科技，科技成果转化率的高低直接决定了其在创新型国家建设中的地位以及对产业的推动能力。论文指出了我国渔业科技成果转化中存在的四方面主要问题，结合水产科研和科技成果转化实际，分三个方面对促进我国渔业科技成果转化提出了建议，包括：发挥各方在促进科技成果转化中的作用，拓宽融资渠道，加大财税支持以及加强人才队伍建设等。     

水产科研单位人力资源优化配置研究

建设社会主义和谐社会和建立创新型国家的新形势、新任务对水产科研单位人力资源优化配置提出了更高的要求。本文从两方面阐述了如何对人力资源进行优化配置：首先要转变观念，真正理解和实施人力资源开发；其次，应从建立合理的人才梯队、有效的人才晋升通道、合理的绩效考评体系和符合单位特点的薪酬分配制度等方面优化人力资源配置。     

水产科研单位管理型人才培养与评价

水产科研单位的管理型人才作为专业人才的重要组成部分,发挥着重要作用。本文通过运用现代人力资源理论、方法与要求和现行科研单位人事管理进行对比,剖析了当前水产科研单位管理型人才培养与评价存在的问题,就营造良好的管理人才成长环境、做好职位分析、制定合理人才规划、建立科学的人才引进机制、用人机制、培训机制、激励机制和评价机制等八方面提出了水产科研单位管理型人才培养与评价的建议。     

钻孔灌注桩基础技术探析

文章通过对包西铁路赵家砭无定河特大桥钻孔桩施工的工程实例,研究在铁路桩基过程中如果提高钻孔桩施工效率和有效缩短桥梁施工工期,为今后的同类施工积累了宝贵的经验。