基于博弈论的人力资源管理研究

知识经济时代,人力资源管理至关重要,为了分析人力资源管理中的招聘激励以及薪酬分配问题,文章通过对激励与监管机制的比较选取委托-代理人模型分析招聘激励问题,在对应聘者情况充分了解的情况下选择三回合讨价还价模型分析薪酬分配问题,通过对模型的相应分析,提供切实可行的方案来解决目前人力资源管理中的相关问题。     

论基于第三方的医疗费用审核制度

随着医疗保险制度的不断推进和完善,第三方医疗付费的医疗保险也越来越普遍。但是要能够认识到当前医疗费用审核中存在一定的问题,对存在的问题进行分析,以此提出相关的对策。文章先阐述医疗费用审核现状,接着提出基于第三方的医疗审核制度的具体实施,以此更好地促进医疗费用审核制度的实施。     

事业单位绩效分配探索

绩效分配是人力资源管理的重要内容,也是事业单位改革的关键环节。当前我国经济发展步入新常态,经济增长速度放缓,人才日益成为事业单位的核心资源,这对事业单位的绩效分配提出了很高的要求。文章分析了当前事业单位绩效分配的缺失,指出事业单位绩效分配改革的重要意义,为事业单位探索建立科学、合理、高效的绩效分配模式。     

变电一次设备检修和安全管理研究

随着近几年我国社会经济的快速发展,电力已俨然成为我国经济发展的基本支撑。目前,我国的电力体制正在进行不断的改革,对设备安全运行、稳定的供电系统、提高检修效率有着很大的影响。为了保障电力系统的安全运行,需要电力企业对变电一次设备加强管理,做好一次设备的检修工作,对于常见的故障能进行处理,熟练的掌握其处理方式,使一次设备能处于最佳的运行状态,确保电力系统的安全运行,从而才能保证电力行业的可持续发展。     

从资金流量表看收入分配对需求结构的影响

本文通过1992—2015年资金流量表的实物交易数据，分析国民收入分配格局的变化趋势，并在此基础上进一步研究国民经济各机构部门的收入支出行为对国内需求结构的影响。研究结果显示，长期以来投资和消费结构的失衡主要是由企业部门可支配总收入在国民可支配总收入中所占比重的上升以及居民家庭消费倾向的降低所导致的。     

组织级项目管理体系在轨道交通第三方监测项目上的实践与探索

从目前城市轨道交通第三方监测项目部组成及项目经理配置的不足,根据项目管理学理论,针对如何做好监测日报,通过总结经验教训、完善过程资产、建立流程规范、明确体系方法和追求持续改进这五个步骤,对组织级项目管理体系在城市轨道交通第三方监测项目上展开实践与探索。