谈我国历史上“量入为出”的财政原则

从历史经验来看,正确认识和坚持“量入为出”的财政原则,对促进当前国民经济调整,加快“四化”建设都具有重要意义。“量入为出”的原则,在我国历史上最早见于《礼记·王制》篇所载:“冢宰制国用,必子岁之杪,五谷皆入,然后制国用,……量入以为出。”冢宰是当时辅佐天子治理国家的大臣,他编制国家预算是恪守“量入为出”原则,即在年终根据收入情况来安排财政支出的。我国历史上,这一财政原则奉行了两千年,始终处于正统地位,绝不是偶然的。什么是“量入为出”呢?根据历代财政思想家的论述,“量入为出”原则的内涵主要有五个方面: (一)要以可靠的收入为基础。“五谷     

高新技术项目的区域风险识别、系统分析及其分担机制

本文在对项目风险、区域风险认识的基础上,识别和分析了高新技术项目面临的政策法规风险、经济波动风险、产业风险、社会政治风险、金融与资本市场风险和人力资源风险等区域风险,建立了项目的风险系统及关联结构图。而后从项目所处区域宏观环境的角度探讨了实现项目区域风险分担的可能性和必要性,并概要提出高新技术项目区域风险社会化分担的具体措施。     

集体商标与证明商标注册讲座(二)

八、集体商标与证明商标的异同 依《集体商标、证明商标注册和管理办法》(以下简称《办法》)规定,集体商标和证明商标的异同如下: 1、集体商标与证明商标都是由多个经营者共同使用的商标。 2、集体商标表明商品或服务来自同一的组织,证明商标表明商品或服务的质量达到规定的特定的     

汽车工业产销分新（1—7月）

与6月份相比。7月份汽车产销量有明显的下降，乘用车中只有MPV和SUV产量环比增长，SUV销量增长：商用车中客车销量略有增长。     

邮政系统服务质量模糊综合评价研究

邮政系统服务质量取决于各项邮政业务,邮政业务的服务质量取决于顾客的评价。以陕西省为例,利用陕西省邮政服务状况的调查数据对邮政系统服务质量进行了模糊综合评价。模糊综合评价的结果有赖于调查数据的代表性、评价指标体系的完善程度和评价指标的权重。     

组合薪酬体系模型及其实现

薪酬体系的选择、建立和实施,已成为我国企业人力资源改革的重要内容。企业现有的四种薪酬体系,难以满足整体要求,只有将四种薪酬体系整合为一个协调统一的组合式薪酬体系,才能更好地发挥薪酬的战略作用。组合薪酬体系的PACM模型突出了战略导向性;将不可比的人力资源类型分别处理;实现薪酬效用最大化;使员工的职业发展和组织的发展得到统一。     

当前我国中小企业融资渠道问题研究

中小企业融资难问题已成为我国经济发展中的一大关键问题.本文从多方面分析了当前中小企业融资困难的深层次的原因,同时,就我国中小企业融资渠道、方式的创新提出了一些看法和建议.     

当前我国构建和谐社会与完善社会保障问题研究

党的十六届四中全会提出了“构建社会主义和谐社会”的目标，它需要我们从多个方面为实现这一目标而努力。本文在分析构建和谐社会与完善社会保障关系的基础上，提出了完善我国社会保障制度的建议，以更好、更快地促进我国和谐社会的建设。     

比较优势战略与我国的就业问题

以国际分工为基础的比较优势战略仅有利于可贸易的劳动密集型工业的发展。由这种产业所主导的国民经济其就业容量很容易受到市场需求的限制。由于庞大的剩余劳动力规模,比较优势战略不可能解决我国的就业问题,反而会使目前的就业局势恶化。我国应该调整产业路线,走以技术密集型产业为龙头的产业协调发展道路。