悬河奇观·历史文化·特色品牌--黄河开封段旅游开发设想

黄河开封段具有独特的自然景观和人文内涵,其旅游开发具有优越的条件;分析了该河段旅游资源的特色和开发条件,认为现悬河奇观、串历史文化和创特色品牌是黄河开封段旅游开发应坚持的思路;对旅游开发的原则、目标定位、旅游功能分区和旅游设计进行分析,提出了开发的对策和建议。     

少数民族优秀传统文化融入当地文化建设研究——在社会主义核心价值观建设视域下

少数民族优秀传统文化是中华优秀传统文化的重要组成部分.通过深入挖掘少数民族优秀传统文化与社会主义核心价值观中的国家、社会、个人等三个的维度之间存在的契合点,意在园地制宜,将二者相结合的内容进行丰富和充实.通过在少数民族地区校园文化活动中融入少数民族优秀传统文化以及建立校内外的少数民族优秀传统文化实践教育基地等途径,并在建设过程中充分发挥少数民族大学生的主体作用等多种形式,丰富少数民族优秀传统文化融入少数民族地区高校社会主义核心价值观的建设,有利于加强少数民族地区少数民族大学生社会主义核心价值观的培育,使其具有针对性和实用性.     

会计专业学生职业能力提升研究——基于工作过程的分析

随着企业对人才需求的增加,会计相关岗位成为经济社会中日益重要的岗位之一,高职教育在会计人才培养中发挥着重要的作用。本文在对高职会计专业主干课程的现状及企业对会计专业学生职业能力的要求分析的基础上,提出了基于工作过程的高职会计专业主干课程改革思路。     

内地高校加强对境外生教育和管理的探索

随着我国高等教育改革开放的不断推进,境外生数量不断增加。内地高校要转变思路,加强管理,主动适应境外生对教学的需求,努力改进教育模式和方法,调整教学内容,注意教学进度,尽量使用双语教学。境外生自身也要严以律己,积极配合学校和授课教师共同提高教学质量。     

人力资源管理与企业绩效刍议

现行绩效管理是企业人力资源管理系统的重要组成部分。随着市场经济的飞速发展,各个单位机构都在不断完善自身的管理体系,以促进企业整体管理水平良性化健康发展;而加强企业内部的人事管理,是现行趋势下人力资源管理制度的工作体系重心所在。文章在提出人力资源管理对企业绩效在不同的层面上有影响的基础上,对个体层面上人力资源管理对企业绩效的影响进行了详细探讨和总结。     

中国“走出去”企业尊重人权的道德基础

"走出去"战略是党中央多次强调的中国企业国际发展战略。党的十八大报告再次强调这一战略。"走出去"企业在东道国的经营面临着国际社会对企业人权责任问题日益重视的现实环境。在东道国尊重人权并不充分的前提下,"走出去"企业基于人的普遍尊严的要求,应当尊重受到自己投资经营行为影响的东道国人们的人权;同时,"走出去"企业对于人权的尊重,因为减少了可能的抵制和批评,也会给企业带来功利主义的收益。     

浅谈装配式预应力砼连续箱梁桥梁施工技术的应用

桥梁是高速公路的重要组成部分之一,因此,它的施工控制精确与否显得非常重要,本文结合工程实例与理论对装配式预应力砼连续箱梁桥施工过程中的部位控制措施与方法做了具体分析.     

对高职院校动画教育的反思

中国动画的落后是全方位的,这不是仅靠教育就能解决的。落后往往会造成浮躁和急功近利。我们可以暂时落后,但不可以因浮躁而一再落后。面对动画办学热,我们要冷静地思考,从长远的发展考虑,以科学务实的态度和扎扎实实的工作来推进中国动画教育健康、长远的发展。