基于社会资本的企业间网络变迁

现有研究对于企业间网络由强关系向弱关系变迁的发展模式已经基本达成共识,而在网络变迁的内在机制上仍存在较大分歧。本文基于社会资本理论和资源依赖理论,分两个阶段深入研究了企业成长初期企业间网络变迁的内在机制。在单层egocentric强关系网络模式下,社会资本增加与资源积累的动态促进过程是网络变迁的内在机制;随着强关系网络层级的不断增加,社会资本仍然能够促进企业效用的提高和资源的积累,但其贡献程度不断降低。当合作关系网络扩张到规模边界时,企业应当摆脱路径依赖,加入灵活性较大的弱关系网络,以获得持续发展。     

培育共有价值观 推进电力企业文化建设

企业文化的形成既取决于企业的内部组成,也取决于外部的生存环境。企业文化的最基本功能之一就是使企业适应环境以求得生存。企业文化也必然随着外部环境的变化而发生变革。国家电力公司的成立,标志着垄断性的电力工业正在发生重大的历史转折。电力工业实行经营机制的转换、管理体制的拓新,将走出计划经济封闭性而迈入市场经济,作为市场中的主体之一参与公平竞争,     

我国企业社会责任战略研究

我国经济体制改革前,企业承担了过多的社会责任,限制了企业经济效益的发展。在计划经济向社会主义市场经济的转轨过程,许多企业追求短期利益,承担社会责任主动性差。我国传统文化中关系的重要性和转型经济背景下资源配置的特点决定了我国企业社会责任更突出的战略作用。通过加强企业社会责任战略和市场战略一体化,借助社会责任战略实施增加企业合法性,有利于促进企业整体效益的提高。     

董事会战略决策权与组织间战略模仿 ——CEO权力的调节作用

董事会对企业战略决策具有重要影响，决定着企业未来的发展方向和绩效表现。目前鲜有研究考察董事会对企业战略选择过程的内在影响机制。从CEO的继承决策出发，探索董事会如何通过战略决策权影响信息的收集和继任者特征进而对组织间战略模仿行为产生影响，同时还分析企业现任CEO对董事会决策作用的影响机制。基于291家民营企业的实证结果表明，董事会战略决策权对组织间战略模仿具有消极影响，内部继任者倾向在董事会战略决策权与组织间战略模仿的关系中起到部分中介作用，并受到CEO权力的负向调节     

推进东北老工业基地资产重组的思路

推进东北老工业基地资产重组 ,就是要国有资本与民营资本对接 ,实行开放式的资产重组并充分利用资本市场 ,进而优化资源配置     

知识搜索与组织学习:基于高新技术企业的实证研究

以高新技术企业为研究样本,对企业知识搜索与组织学习的关系进行了理论剖析和实证检验,旨在深入揭示不同类型知识搜索对不同类型组织学习的影响,并比较影响的差异性。研究发现:知识搜索广度和知识搜索深度都会促进探索性组织学习,相比较而言知识搜索广度的影响更大;知识搜索广度和知识搜索深度都会促进利用性组织学习,相比较而言知识搜索深度的影响更大。     

权变视角下的管理者社会关系与企业创新绩效

基于战略管理的权变视角,本文在整合社会嵌入理论、社会资本理论与制度基础观的基础上,探讨并检验了管理者外部社会关系与企业创新绩效之间的关系,并考察了制度环境特性对于这一关系的影响。通过向国内不同地区开展问卷调查收集数据,笔者对建立的理论模型进行了实证检验。研究发现,管理者商业关系和政府关系都对企业创新绩效具有显著正向影响,但管理者商业关系的作用相对更大。同时,管理者社会关系对企业创新绩效的影响是权变性的,制度环境不确定性使得管理者社会关系的作用增强,而制度环境完善性强化了管理者商业社会关系的作用,但减弱了管理者政府社会关系的影响。     

国企改革与市场化的必然选择

一中国经济体制改革明确了以社会主义市场经济为基本的体制目标,毫无疑问,以市场作为资源配置的方式就成为一种必然的选择,因此,客观上要求资源要素必须能够自由地从低效率部门流向高效率部门,从而完成资源的优化配置过程。所以,国有企业要成为自主经营、自负盈亏的...     

从企业理论的发展看企业的经济性质

新古典经济学以均衡假设为前提，企业作为一种抽象，其内部的经济性质被忽略。科斯、威廉姆森为代表的一批经济学家以交易费用为分析工具，对企业性质进行了广泛的研究，强调交易费用的节约及企业“规制”特性。企业能力理论和网络组织理论从生产知识和能力的集合互补性活动和资源依赖的角度动态地揭示了企业的性质，从企业生存发展的视角，发掘了企业新的经济意义。