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注重人力资本积累保持经济持续增长钟定国根据我国生产力发展情况和人均资源的现状以及粗放型经济增长投入大,经济增长成本偏高,变粗放型增长为集约型增长,是我国经济发展的必然趋势,而转变经济增长方式,关键在于知识和人力资本的积累。1、人力资本对经济增长的作用... 相似文献
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要搞好国有企业,离不开企业的管理者、决策者这一主体。随着经济改革的深人发展,市场经济的主角─—企业家必将应运而生。要保证企业家队伍的健康发展,我们现行的对企业家的管理方式也必须改变。只有这样,才能适应我国社会主义市场经济发展的需要。一、由政治型向经济型转变企业家与政治家是两个不同的概念,前者从事生产经营活动,后者从事党务和政务活动,不可能等同。企业家不是政治家,因而不能用政治家的标准要求企业家。我们对企业家的政治期望往往大于经济期望。比如,我们很多人认为,所有的企业家都应该是共产党员,都应具有政… 相似文献
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钟定国 《北京劳动保障职业学院学报》2003,11(3):38-39
人力资源个体价值的计量,是人力资源会计中的重点和难点。我们不仅要把握人力资源及其价值的真正内涵,而且要充分掌握现存的各种人力资源个体价值的计量模式,以便对人力资源个体价值计量有一个正确的理解和准确的认识。 相似文献
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浅谈以营销为核心的企业人力资源管理模式研究 总被引:1,自引:0,他引:1
目前企业人力资源管理当中存在一个普遍问题,即企业人力资源管理与员工之间沟通、认同的问题.人力资源管理者没有更好地承担起战略经营伙伴的角色.传统的人力资源管理通过命令、传达等方式实现信息沟通,使其执行效果大打折扣,同时企业花在人力资源规划和宣传的比重严重不足,不利于企业人力资源规划的持续发展. 相似文献
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进一步规范和完善高校领导干部考核工作 总被引:2,自引:0,他引:2
高校领导干部考核是干部工作的重要内容;高校领导干部考核要努力做到客观公正,全面真实;要以“政治家、教育家”为基本要求,科学设计考核内容;要健全和完善高校领导干部考核制度;要科学合理地使用考核结果。在此基础上,才有利于识人用人,有利于干部的健康成长,有利于促进高等教育的向前发展。 相似文献
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改变思维方式提高管理效率钟定国多年来.我们的管理效率和管理水平一直没有很大提高,其中一个十分重要的原因,是由于这些年来我们注重于管理理论、管理方法、管理手段的应用,强调思想观念的转换,而忽视了思维方式对管理工作的影响。一、思维方式的涵义与作用思维与感... 相似文献