高等学校内部津贴体系设计

文章从校内津贴的内涵、校内津贴设计的目标、设计原则、设计依据、校内津贴体系的设计程序、调整的时间和依据等方面进行了探讨 ,提出了具体的校内津贴设计方法。     

造就一支宏大的企业家队伍

造就一支宏大的企业家队伍／钟定国，郭承运我国过去实行的是高度集中的计划经济体制，其主要特点是高度集权化的决策结构，一元化的利益格局，终身化的雇佣制度，统购包销化的销售方式，行政化的企业领导体制。国家对企业的生产、经营、投资等一切经营活动实行统一管理，...     

现代企业应重视市场调查

在现代工业化国家中,企业十分重视市场调查工作.市场调查为企业存续探路,让企业避免投资损失,为企业寻觅市场缝隙和机会,是一项重要科学管理工作.     

中小民营企业低学历员工工作满意度现状实证研究——以西安沪光数控机械制造有限公司低学历员工为例

低学历员工作为企业第一线的生产人员,其工作满意度直接决定着产品或服务的质量。本研究以西安沪光数控机械制造有限公司（加工制造类民营企业）低学历员工为研究对象,采用问卷调查为主、访谈为辅的形式,利用SPSS11.5进行数据统计分析,从不同人口统计学变量对民营企业中低学历员工这一群体的工作满意度现状进行实证研究。发现民营企业低学历员工的工作满意度不高,在研究分析的基础上提出有针对性的应对策略。     

员工保持沉默影响因子实证研究——基于西安地区兵工企业

该研究的目的是要通过探索性因素分析,考察西安兵工企业员工保持沉默的深层次原因,并提取出主要影响因子。研究以西安5个兵工企业员工为样本,通过3个阶段的调查分析,得出影响员工保持沉默的因子分别为个体因素、人际关系、领导方式、工作认同感、公司政策、组织环境、沟通渠道、薪酬分配、媒体品质、议题本身、企业认同感、传统文化的影响。其中人际关系、领导方式、公司政策、个体因素为最关键的影响因子。     

公司激励性薪酬体系设计

随着社会主义市场经济的逐步确立 ,理论界和企业界都更加认识到薪酬体系设计在人力资源管理中扮演的角色 ,然而现实中许多公司的人力资源管理者并没有掌握薪酬体系的设计方法。首先从薪酬内涵、设计原则、设计依据三个方面进行的研究 ,其次从薪酬体系的设计方法、设计基础两个方面进行详细深入地探讨 ,提出具体的设计方法和设计基础。     

人力资源价值计量模式及其评价

人力资源价值的计量是人力资源会计的重点和难点,我们不仅要把握人力资源及其价值的真正内涵,而且要充分掌握现存的各种人力资源价值的计量模式,以便对人力资源价值计量有一个正确的理解和准确的认识。     

建立以企业文化为导向的人力资源管理体系

企业文化是在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、道德规范、行为准则的总和,是一个组织在发展过程中形成的以价值为核心的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织经营管理实践相融合的产物。企业文化导向下的人力资源管理会使人力资源管理更加有效率,二者是一个相互促进的管理活动。     

IT企业雇员保持影响因素的假设检验

怎样留住对企业有价值的雇员是目前企业非常关注的问题。本研究提出了核心假设:满足雇员的物质和精神需求以及对雇员施加积极影响有利于雇员保持。并在此基础上对所提出的假设进行了检验。本研究为雇员保持领域的研究奠定了强有力的基础。