资产专用性与谈判力基础的关系

在企业内部,资产专用性既不增强也不削弱其所有者谈判力基础。真正决定它们谈判力的是要素自身对企业的重要性。对于物质资本来说是它的抵押功能,而对于人力资本来说,是它的稀缺性。各要素谈判力基础的计量是一个博弈的过程,而没有一个首先设定的伦理标准。     

公允价值会计研究

公允价值的实质是客观价值,公允价值会计在本质上是强调对资产客观价值的计量.在资产计价究竟是价值还是价格的问题上,价值计量与价格反映并不矛盾.从货币作为统一的计量尺度以来,资产计价就是价值计量,而价值计量的结果是价格.对资产公允价值计量的结果是资产的现行市价.公允价值会计的真正创意有两点:一是资产计价必须坚持客观价值计量,价格要能真正反映资产客观价值;二是资产计价必须立足于现在时点,坚持动态的反映观.公允价值会计是会计反映从静止观点向运动观点转变的开始,是科学的会计反映观的开始.     

美国衍生品监管的改革与启示

场外衍生品易受到信用风险的冲击,美国对场外衍生品又缺乏监管。金融危机中,在次贷违约与信用风险的冲击之下,场外衍生品将风险放大到了金融体系的系统性风险。对此,美国推出的改革举措,将互换等衍生品纳入场内交易和引入中央结算方的方法,限制信用风险,并将场外衍生品纳入监管。借鉴美国的经验,我国的衍生品市场及监管体系的建设与发展,应肯定衍生品的价值,重视创新与监管的和谐发展,重视立法明确监管框架,并坚持以场内衍生品为基础的发展思路。     

独立董事的作用及其实现机制

独立董事是股份公司两权分离条件下为防止"内部人控制"和"一股独大"、保护公司内部弱势群体而产生的,独立董事的设置和权利行使是法律强制的结果.独立董事作用的有效发挥,在我国应该依赖于独立董事的声誉机制,并取决于有效的激励机制设计.独立董事不是要剥夺公司决策者的权利,而是要对决策过程中可能的失误进行纠偏,以保证决策者更好地行使决策权.     

会计政策选择行为特征研究

由于市场上存在着机会主义，导致以节约交易费用的企业出现；企业的出现又把机会主义从市场带到企业内部。为减少企业内的机会主义，必须让人力资本分享剩余索取权。由于人力资本特殊的产权特征，导致企业出现产权的公共领域，剩余分享没有客观的标准，只能对人力资本采取各种激励措施。而奖金和期权收益与盈余大小以及股价高低直接相关，从而激发管理者操纵盈余的动机。这样为减少企业内部的机会主义，又把机会主义从生产领域带到计量领域。     

中钨高新（000657）打造中国硬质合金行业的脊梁

中钨高新为湖南有色集团旗下企业，由湖南有色股份直接持股60．94％，其实际控制人为中国五矿集团。在湖南有色集团及五矿集团的支持下，公司于2013年恢复上市，并于2013年10月完成了资产重组，注入了株硬集团100％股权和自硬公司80％股权，并在2013年年末完成了配套融资。由此，中钨高新已经成为国内硬质合金行业的龙头企业。     

宝钛股份（600456）发力高端钛材受益需求好转

当前钛行业正深陷行业低谷，海绵钛价格持续低迷，公司业绩也受到了冲击。但从中长期来看，公司是国内领先的钛加工企业，市场占有率高，并在建设和投放高端钛材产能，我们预计随着海绵钛行业供需基本面的好转，特别是民航、军工等需求回升，海绵钛价格料将在2015年回升，公司业绩也将走出低谷，因此，给予其“增持”评级。     

会计计量目标及其实现形式

财务会计是以货币作为计量尺度对企业的经济活动进行价值计量的系统,财务会计计量的目标不是刻意地探究特定时点一个企业资产、负债的真实价值是多少,而是要测量一个能够被企业各类利益相关者共同接受的、客观公正的公允价值。公允价值是会计计量的理想目标。实现公允价值计量目标最理想的计量属性是活跃市场的现行市价,其次才是未来现金流量现值等其他带有估计性质的计量属性。     

浅谈毕业生分配计划的科学制定和分配后的调整工作

近年来，在中央及各有关部门的努力下，从总体上来看，大中专毕业生的分配工作的科学性得到了贯彻执行，绝大部分的学校、学生、家长和用人单位也比较满意。但毕业生分配工作作为组织人事管理工作的一个重要组成部分，在经济体制、政治体制改革的推动下，它的一些工作内容和方法不能不作相应的改革和调整，特别是在国家经济治理整顿期间，社会对大学生的需求量以及需求结构有所变动，出现了部份专业供大于求的局面。分析其原因，一是不少的企业疲软，直接影响着它们接收毕业生的积极性；二是多数机关事业单位满编，难以多进新增的人员；三是毕业生期望值仍然较高，不愿到艰苦行业、山区、农村乡镇工作；四是大专院校设置的有些专业结构与社会需求不相适应；五是三资、乡镇集体企业需人才，但毕业生仍有后顾之忧，分配渠道尚不够畅通，缺乏配套优惠措施，等等。显然，人力拓宽分配渠道，收集社会需求信息，是我们做好工作的关键，为此必须采取下列对策：