军工研发人员生涯适应力对其创新行为、离职意向的作用机制:一个整合性过程模型

员工生涯适应力的“双刃剑”效应给一般性组织带来了管理困境，在中国文化背景下特殊组织尤其是军工单位是否也会产生类似问题，显然需要作进一步实证探索和验证。基于多维理论视角，构建了生涯适应力影响军工研发人员创新行为和离职意向过程模型。通过对6家军工企业和研究所的727名研发人员进行问卷调研，结果发现：①生涯适应力负向预测离职意向，且创新行为在二者间的部分中介效应显著；②主动性人格和利他行为分别在生涯适应力与创新行为间的正向调节效应显著；③利他行为完全中介了主动性人格对生涯适应力与创新行为的正向调节效应。     

基于"双螺旋"的企业创新文化基因模型构建

在全球技术差距不断收敛的情境下，仅依靠创新要素的物理堆集难以取得成功。在创新文化催化下，让创新要素迸发出最大活力并重新组合，有助于突破障碍、提升创新绩效。借助生物学的基因双螺旋结构，构建企业创新文化基因模型，分析其演化机理。其中，企业战略和知识管理构成双链，创新价值观是决定基因，制度创新是助力基因，自主创新是动力基因，创新成果是能力基因；最后，在此基础上提出模型应用思路。     

基于总体国家安全观的军民融合创新示范区模式探析

作为贯彻落实军民融合发展战略的载体,国家军民融合创新示范区的创建工作应服务总体国家安全观需求,在体制机制上先行先试,探索可复制可推广的发展新路径新模式。从一体化国家安全体系的政治安全、军事安全、经济安全、科技安全等多种安全需求出发,结合各典型区域资源禀赋优势,提出军事需求牵引型、国防军工支撑型、两用产业集聚型、军民科技融合型、综合融合发展型等5种国家军民融合创新示范区发展模式。针对不同模式的共性及个性需要,构建了涵盖军事需求、国防动员能力、经济基础、产业基础等要素的三级评判考核指标体系,并就实现体制机制创新所需的配套政策清单提出建议。     

组织领域跨界行为研究热点与前沿

当前,跨界行为理论研究滞后于实践,且呈现出碎片化特征。基于此,在厘清跨界行为内涵的基础上,使用知识图谱法对中国和国际跨界行为研究文献进行计量分析,得出如下结论：①当前,国际跨界行为研究热点是探讨跨界行为的前因及结果变量、信息技术在跨界中的应用,中国主要研究了跨界搜寻与组织绩效、创新的关系;②国际跨界行为的研究前沿是探讨跨界行为与社会资本的关系、制度逻辑在跨界中的应用以及跨界角色等。在此基础上,对跨界行为的前因变量、结果变量及权变因素进行梳理,构建国际跨界行为研究整合性框架,提出推动跨界行为研究建议。     

物质奖励对知识共享的作用研究：争论与整合

物质奖励对知识共享是促进作用还是抑制作用,学术界一直存在争议。厘清物质奖励对知识共享的影响和作用机制,有助于理解现有研究关于物质奖励对知识共享影响的争论,推动该理论进一步发展。以现有文献为基础,理清了物质奖励与知识共享之间的争议关系,构建了物质奖励对知识共享的作用机制框架,从整合视角进一步分析了争论产生的原因。最后,针对现有研究不足,提出未来可以通过划分知识类型、细化物质奖励及奖励对象,引入新视角、引入新的调节及中介机制等进行深入研究。通过构建物质奖励对知识共享的作用机制框架,不仅有利于加深对物质奖励影响知识共享过程的理解,推动该理论进一步发展,也能更好地指导企业运用物质奖励对员工知识进行管理。     

科技企业孵化器知识产权服务升级影响因素及优化建议

知识产权服务升级对孵化器服务总效能提升具有重要影响,但当前关于孵化器知识产权服务升级影响因素的研究还较为匮乏。从新创企业和孵化器两个维度,解构孵化器知识产权服务升级的影响因素,并运用logistic模型进行分析。结果表明,企业维的人力质量、产权意识、企业家精神、创新潜能,以及孵化器维的规划设计、信息挖掘、〖JP〗网络支持、服务平台、政策支持等对孵化器知识产权服务升级影响显著。     

企业创新网络声誉治理研究综述

声誉治理对企业创新网络具有重要意义。基于声誉治理研究相关文献,全面回顾与系统梳理已有研究成果。理清企业创新网络声誉的内涵及特征;明晰企业创新网络声誉治理动因,归纳企业创新网络的声誉治理机制,总结企业创新网络的声誉治理绩效;最后探析当前企业创新网络声誉治理研究存在的主要问题及未来研究方向。     

互补性资产、平台领导力与双元创新关系研究

平台企业构建了一个开放式创新生态系统，但平台企业如何利用互补性资产推动双元创新的内在机理仍未得到清晰的理论解释。为此，构建互补性资产、平台领导力与双元创新理论模型，采用扎根理论研究方法，对三者之间的关系进行研究。结果发现，通用性互补资产正向影响利用式创新，专有性互补资产正向影响探索式创新；通用性与专有性互补资产均正向影响平台影响力和引领力；平台影响力和引领力均正向影响双元创新，平台协调力正向影响利用式创新；平台领导力在互补性资产与双元创新的关系中起中介作用。从平台领导力视角解释了平台企业利用互补性资产促进双元创新的内在机理，进一步完善和丰富了平台企业理论，对平台生态系统可持续发展具有重要的理论意义和实践指导价值。     

资源观视角下谦卑领导行为与二次创业绩效关系研究

谦卑型领导是领导学新兴的研究热点。基于社会交换理论和资源基础理论，引入资源整合、资源共享双重中介变量，构建以组织合法性为调节变量的效应模型。运用软件SPSS23.0和AMOS20.0进行回归分析、验证性因子分析以及相关分析并实施统计检验，探明组织合法性、资源整合、资源共享在谦卑领导行为与二次创业绩效之间的作用路径及影响。结果表明：资源整合与资源共享在谦卑领导行为和二次创业绩效之间起部分中介作用；组织合法性在谦卑领导行为与资源整合、资源共享之间起正向调节作用。其中，谦卑领导行为对资源共享的正向作用更显著；在二次创业情境下，谦卑领导行为对创业绩效具有显著正向作用。     

董事长-总经理任职经验异质性与技术敏感性对企业技术并购规模的影响

基于高阶理论，以主并企业为A股上市公司的321个技术并购事件为研究对象，通过回归分析探究了董事长和总经理任职经验对技术并购决策的影响机理。研究发现，董事长-总经理任职经验异质性促进企业进行更大交易规模的技术并购。同时，总经理技术敏感性能够强化董事长-总经理任职经验异质性对技术并购规模的正向影响。此外，董事长-总经理合作默契能够进一步强化总经理技术敏感性对董事长-总经理任职经验异质性与技术并购规模的正向调节效应。研究结论在技术并购决策情境下拓展了高阶理论，并可为企业技术并购决策机制优化提供参考。