双元视角下调节聚焦对国防研发人员创新行为的影响机制

调节聚焦作为个体实现目标的动机调节系统，对个体创新行为具有重要作用，是组织行为学领域关注的热点。基于调节聚焦等相关理论，从二维视角深入考察个体调节聚焦对其双元创新的过程机理与边界机制。对527名国防科技研发人员进行问卷调研分析，结果发现：①促进聚焦和防御聚焦均正向预测双元创新及其平衡性与互补性，促进聚焦的预测作用更强；②探索式失败学习和利用式失败学习同时中介上述关系；③正向组织差错管理氛围正向调节促进聚焦与双元创新及其互补性的关系，负向组织差错管理氛围正向调节防御聚焦与双元创新及其互补性的关系。     

建构主义翻译研究对读者主体的观照

中国翻译界很少把读者主体作为翻译理论中的重要一维来研究,但在翻译中对读者主体的研究十分重要。在德国当代哲学大师哈贝马斯的交往行为理论的影响下,建构主义翻译研究关注作者、译者、读者等各主体间跨语言文化的平等对话和交往。作为社会交往行为主体,读者必然受到社会性的制约。     

国防科技人员使命取向如何提升其工作旺盛力——特质激活与自我决定理论整合性视角

国防科技人员工作旺盛力是推动我国国防科技工业持续发展的重要源泉,其形成机理备受学界和军工界关注且亟待开展实证研究。基于特质激活理论与自我决定理论,构建国防科技人员使命取向影响工作旺盛力有中介的调节效应模型。通过对5家军工科研院所及企业607名国防科技人员进行调研,结果发现:科技人员使命取向对工作旺盛力有显著正向影响;发展型绩效考核正向调节以上二者间关系;自主性动机在使命取向与工作旺盛力关系间起中介作用;发展型绩效考核对使命取向与工作旺盛力关系的正向调节效应通过自主性动机中介路径实现。研究结论对于军工组织有效激发员工工作旺盛力、提升管理绩效具有启示价值。     

国防科技人员使命取向如何提升其工作旺盛力

国防科技人员工作旺盛力是推动我国国防科技工业持续发展的重要源泉,其形成机理备受学界和军工界关注且亟待开展实证研究。基于特质激活理论与自我决定理论,构建国防科技人员使命取向影响工作旺盛力有中介的调节效应模型。通过对5家军工科研院所及企业607名国防科技人员进行调研,结果发现：科技人员使命取向对工作旺盛力有显著正向影响;发展型绩效考核正向调节以上二者间关系;自主性动机在使命取向与工作旺盛力关系间起中介作用;发展型绩效考核对使命取向与工作旺盛力关系的正向调节效应通过自主性动机中介路径实现。研究结论对于军工组织有效激发员工工作旺盛力、提升管理绩效具有启示价值。     

中国对外贸易价格竞争的困境与对策

中国加入WTO以来,积极参与国际贸易竞争,在获得经济效益及对世界经济发展作出重要贡献的同时,也与其他国家产生了诸多形式的贸易摩擦。在分析中国对外贸易价格竞争背景的基础上,研究了中国在对外贸易中存在的不正当价格竞争行为及其在对外贸易价格竞争中面临的主要困境,并提出了相应对策。     

电子表格在财务工作中的应用

随着计算机的运用及普及，以及计算机技术性能的广泛开发，电子计算机已在不同程度上渗透到各个领域。在日常会计工作中．如何运用计算机来提高工作效率已越来越受到重视．在进行财务分析时．很多单位部是用手工计算财务的各项指标．其计算工作量大、准确率低、种类繁杂等．不能全面系统地进行财务分析，不利于管理水平的提高。另一种情况是实现会计电算化的单位．     

财政支持我省经济跨越式发展的思考

为了加快河北经济发展，省委、省政府提出了实现跨越式发展的经济发展思路，它不仅具有战略意义，也是尽快缩小与先进省份差距的理性抉择，符合河北实际，符合广大人民群众的愿望。我理解，所谓“跨越式发展”是针对正常发展而言的，它要求的是超出正常发展水平的发展，是超越某些发展阶段的发展。财政作为综     

浅谈广播新闻记者应具有的综合素质

本文以思想素质、心理素质、文化素质、新闻素质为四大板块,全面系统地论述了广播新闻记者的综合素质.对于提高广播新闻记者的综合素质,具有重要的参考价值与一定的启示作用.     

中国商业银行操作风险管理现状及防范措施

近年来,随着银行规模不断扩大,经营复杂程度不断加剧,商业银行的操作风险日益凸显.主要表现为管理理念错误、管理构架不健全、管理手段落后等.因此,强化操作风险管理文化,提高操作风险管理水平,建立应急处置方案,加强操作风险的管理及防范能力,对中国商业银行有着巨大意义,已势在必行.     

工作压力双路径视角下国防研发人员主动性行为形成机理：职场精神力的调节效应

研发人员主动性行为是实现国防科技企业创新与高质量发展的重要竞争力来源，但有关工作压力背景下主动性行为的形成机理仍缺乏实证探索。以双元工作压力理论为基础，探讨了挑战性压力与阻碍性压力对国防研发人员主动性行为的作用机制，重点考察了工作繁荣与情绪耗竭的中介作用以及职场精神力的调节效应。针对8家国防科技企业及科研院所的630名研发人员开展实证研究，分析结果表明：挑战性压力和阻碍性压力分别对主动性行为起正向与负向作用；工作繁荣和情绪耗竭分别在挑战性压力、阻碍性压力与主动性行为间起部分中介作用；职场精神力正向调节挑战性压力与工作繁荣的关系，负向调节阻碍性压力与情绪耗竭的关系；职场精神力不仅调节了挑战性压力通过工作繁荣影响主动性行为的间接效应，还调节了阻碍性压力通过情绪耗竭影响主动性行为的间接效应。