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31.
人力资源管理可以帮助组织取得竞争优势,但前提是人力资源实践与组织战略具有一致性.本文在问卷调查的基础上,对国有企业与外资企业人力资源管理的战略一致性进行了研究与实证分析,指出了国有企业、欧美企业和日资企业在人力资源管理的战略一致性方面的差别,并分析了其差别产生的原因. 相似文献
32.
成都中小企业集群融资体系的构建 总被引:4,自引:0,他引:4
成都中小企业已成为推动成都经济发展的主要动力,成为全市国民经济和社会发展的重要力量.然而,融资难这一矛盾在中小企业发展过程中日益突出,而中小企业集群融资正是解决这一问题的有效途径之一.本文以成都市中小企业融资难为例,从中小企业集群的角度出发,探讨中小企业融资体系的创新. 相似文献
33.
科学发展观的第一要义是发展.核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续发展。实质是用新的发展思路提高经济增长的质量和效益.实现又快又好的发展。为此,我们必须做好“求真务实与科学发展”、“经济发展与环境保护”、“加快发展与注重创新”工作的有机结合。 相似文献
34.
长三角区域合作机制创新研究 总被引:7,自引:0,他引:7
长三角是当前中国经济发展速度最快、经济总量规模最大、内在潜质最佳、发展前景被普遍看好的首位经济核心区. 相似文献
35.
36.
37.
新制度经济学视角下会计发展:动因与启示 总被引:3,自引:0,他引:3
本文从新制度经济学的视角,从制度、产权和交易费用等角度对会计和会计理论发展史进行分析,认为制度是推动会计和会计理论不断发展的重要动力;经济发展水平决定会计发展水平;产权、交易费用与会计之间内在逻辑的一致性诞生了产权会计学派,公允价值计量是产权会计学派的历史选择。 相似文献
38.
应收账款是企业因赊销产品或劳务而形成的应收款项,是企业流动资产的一个重要项目.随着市场经济的发展,商业信用的推行,企业应收账款数额普遍明显增多,应收账款的管理已经成为企业经营活动中日益重要的一个问题. 相似文献
39.
货币政策非对称性效应形成机理的理论述评 总被引:1,自引:0,他引:1
现有文献主要从三个层面来解释货币政策非对称性的形成机理:第一个层面是心理层面,主观预期的非对称调节是货币政策非对称效应产生的主要原因;第二个层面是传导机制层面,价格粘性是导致非对称性产生的关键因素;第三个层面是市场环境层面,传导渠道和经济结构的非对称是货币政策非对称性的根源. 相似文献
40.
产能过剩条件下的宏观调控政策取向研究 总被引:1,自引:0,他引:1
当前形势下,中国宏观经济调控面临的一项重要任务是解决部分行业的产能过剩问题.通过提高产业进入壁垒、完善市场退出机制、加快推进政府管理体制、投资体制、财税体制以及金融信贷体制改革等手段,进一步提高宏观调控政策的有效性,遏制过度投资与化解产能过剩. 相似文献