企业品牌文化建设对策探析

21世纪是一个化主导的世纪。我国目前已开始由经济型社会向化型社会过渡，消费在消费过程中更加强调一种化，当消费在消费时产生愉悦、激动、乐趣时，企业才能真正建立起消费的品牌忠诚度。因此，企业的品牌化力已成为未来企业的第一竞争力，正是从这个意义上说，21世纪的企业之间的竞争，最根本的是品牌竞争，是品牌化的竞争。[第一段]     

宝鸡旅游产业发展模式的探讨

我国西部具有丰富的旅游资源,如果对其合理开发,将有利于改变西部的落后面貌,促进区域产业经济结构合理化。宝鸡地处西部,旅游资源很丰富,充分发挥其优势,把旅游业培育成为经济发展的增长点,使之推动宝鸡经济的发展。     

我国零售业盈利模式对主导产业链效率的影响研究

本文从零售业的盈利能力、零售产业组织规模与集中水平、零售业的专业化分工程度、零售业态服务创新能力四方面,实证检验了我国零售业盈利模式对主导产业链效率的影响。结果显示,零售业盈利能力、零售业态服务创新能力的提高都能对主导产业链效率产生显著的影响,但零售业组织规模与集中水平的提高并没有显著优化主导产业链效率,而零售业分工的深化则不利于主导产业链效率提升。     

浅析地区主导产业的选择及发展对策

主导产业是指在区域经济中起主导作用的产业。主导产业通常也是地区经济的支柱产业,主要利用区域内的特殊优势条件来实现可持续发展。20世纪90年代以来,区域主导产业的选择和发展一直受到地区或城市的重视。本文从地区主导产业选择的理论基准入手,分析了主导产业的选择条件,并对主导产业的选择在区域经济发展的必要性进行了探讨。     

2005家电连锁大变局

2005年注定是家电连锁业风云激荡的一年，经历了十几年发展后，大型家电连锁急速扩张传统渠道日渐式微，家电销售模式正在出现新的裂变。由家电制造商主导的下沉式新型家电连锁业态的出现，将逐渐成长为家电销售第三势力。未来家电销售必定是连锁主导的时代，而新的缝隙市场成为拥有渠道基础的后来者的天堂。     

向松祚 资本输出是大势所趋

建设丝绸之路,将中国的产能输出到国外,能解决一部分问题。现在制造业产能过剩比较严重,国内市场只能消化全部产能的60%,剩下40%的产能有些要淘汰,一部分出口。修高铁,建设“一路一带”,实现亚洲互联互通,这也能消化一部分。但这不是最佳的办法,我认为最有效的办法是兼并重组。有些企业就该死掉,政府不能兜底。现     

路政执法人员改进工作作风提高执法素质的途径与方法研究

路政执法人员改进作风、提高素质,对于更好地依法行政、廉洁执法、公正执法、为民执法,不断开创路政工作新局面具有十分重要的意义。近年来,随着法制的不断健全,路政执法部门把路政执法人员改进作风、提高素质作为加强自身队伍建设的重要课题,进行了积极地探索与研究。实践证明,路政执法人员改进作风和提高素质,关键是要以能力建设、创新建设、作风建设、和谐建设和制度建设为抓手,创新机制,完善制度,强化管理,着力打造“政治过硬、业务熟练、开拓创新,实事求是、执法规范、服务文明、注重实效,团结协作、公道正派、清正廉洁”的路政执法队伍。     

中国经济增速下行的“制度换挡”思考

市场在资源配置中发挥决定性作用成为我国改革的共识,但从政府主导换到市场决定这个"挡",存在一定阻力。经济要换挡成功,首先必须是"制度换挡"。经济增速下行,更增加了换挡难度,而且经济增速下行也可能成为抵制"制度换挡"的理由。我国经济下行"制度换挡"主要体现为三方面:一是在投资和产业发展上,从政府主导到市场主导。二是在研发投入和创新上,要由自上而下的创新为主转变为自下而上的创新为主。三是在中央与地方的关系上,要把地方政府之间的寻租竞争转变为地方政府之间创新的竞争,这种竞争既有科技、实业方面的竞争,更重要的是地方治理体系和治理能力的竞争。这三方面也是我国经济体制改革的核心问题,即如何处理好政府与市场的关系。     

金融供求脱节的症结所在

随着新型城镇化背景下县域金融环境的不相适应状况被披露,县域金融政策主导下的资源需求与供给矛盾日趋突出,尤其是资金来源不足的困难,已经到了非解决不可的时候。否则农业信贷缺口的不断扩大、"零贷款村"的不断增加、中小企业融资难的不断升级,以及县域政府融资体系的严重缺乏,将直接制约县域经济的发展。笔者从分析金融需求表象     

2015年人本中国春季论坛:人力资本的价值管理

5月28日-29日北京辽宁大厦8楼世界经济格局和商业大环境风云变化,国内外一些站在风口的先进企业诞生了诸多新理念,中国的企业家和企业管理专家进行了探索实践。他们认为中国人力资源管理经过人事行政管理阶段、人力资源专业职能管理阶段、战略人力资源管理阶段,现在已迈入人力资本价值管理时代。人力资本真正成为了为企业价值创造的主导要素。人力资本从被动依附于货币资本,转变为人力资本与货币资,本共创共享企业价值资本与劳动相互雇佣。2015年人本中国春季论坛以"人力资本的价值管理"为主题,关注人的价值创造,使每个员工成为价值创造者,使每个员工有价值地工作,实现人力资本价值的增值,推动企业