浅谈高炉冶炼过程中铁水流动性差的原因及对策

本文主要探讨了高炉冶炼过程中铁水流动性差的危害、原因及其对策。     

如何提升员工的归属感

员工的归属感首先来自待遇,具体体现在员工的工资、绩效和福利上,但待遇在人才管理中只是一个保障因素,而不是人才留与走的决定因素。个人的未来是赋予员工归属感的重要组成部分,单位要提供机会帮助员工增强这方面的能力,是单位吸引人才的重要手段。注重每位员工的兴趣同样是增强员工归属感的重要抓手,有兴趣才能自觉自愿地去学习,才能做好     

打造四川历史文化名人品牌群——以“沫若”品牌为例

成立专业的品牌研究和开发机构,充分利用四川丰富的历史文化名人资源,大力发掘历史文化名人资源的现代价值,全面打造四川历史文化名人品牌族群,作为一个良好的传统文化传承和时代文化传播的媒介和平台,能够极大地服务于当下我国文化建设的实践和加快实现中国梦的步伐。     

基于国内外发展经验的CBD建设模式探讨

中央商务区是城市的经济发展中枢。它标志着一个城市的现代化程度，是现代城市的亮丽名片。建立中央商务区是建立现代化大都市的需要，有利于培育新的经济增长点。中央商务区的形成是经济社会发展水平的必然产物，中央商务区的功能演进与空间演变都是动态的发展过程。中央商务区建设结构比例不合理会导致其功能失衡，综合开发是增强中央商务区生命力的重要手段。当今时代，中央商务区的开发方向应当朝着市场化、多元化、信息化、国际化、多功能的方向发展。     

高压开关全电压关合试验系统及其应用研究

在电力工业具有如此重要地位的前提下，电力系统的故障将对社会生产与生活造成不可估量的损失，必须做好电力工业的安全防范工作，以保障电力工业的安全稳定运行。文章主要对电力工业安全工作具有重要意义的高压开关全电压关合装置的实验系统及其应用进行研究。     

非合作博弈导向下我国物流园区发展协同问题的研究

近年来，物流园区作为一种新型业态，它在各方面都发挥了作用，主要体现在组织化水平、集约化程度以及其他各个方面。如资源的整合，经济发展方式的转变。但是由于没有一个好的体系便使得物流园区不能很好的为经济的发展服务。导致这一结果的原因都是因为各物流园区内部的非合作博弈存在，使得互动协同存在缺陷，便使它的个体决策和最终实现的结果大不相同。