主管忠诚、上下级冲突与员工工作态度——基于本土家族企业的实证研究

本文利用14家家族企业360名员工的样本,探讨了主管忠诚对员工工作满意度与离职倾向的影响机制,尤其是研究上下级关系冲突与任务冲突在其中的中介作用,及员工传统性的调节作用。回归分析结果表明,主管忠诚对员工工作满意度有显著的正向影响,对离职倾向有显著的负向影响;关系冲突与任务冲突在主管忠诚与工作满意度、离职倾向的关系中起部分中介作用;员工传统性在主管忠诚与任务冲突关系中起负向调节作用,即员工的传统性越高,主管忠诚与任务冲突之间的负向关系越强。     

资本市场的层级结构与信息不对称下的私营企业融资决策

私营企业融资问题是近两年来的热点问题之一，众多的学者、专家和实业界人士加入了对这个问题的讨论。由于研究者使用的方法论和各自关心的侧重点的不同，所著文章的分析和论证也就各具特色。但从学术的角度来看，真正具有理论价值的文献并不多。本论文尝试着建立一个约束条件下的私营企业最优融资决策模型，试图从另车个不同的视角来考察这一问题。本文共分两大部分，第一部分将对有关私营企业融资问题的文献做一次回顾，并将重点分析和评述那些对本论文有重要参考价值的文献；第二部分的工作首先讨论不完全信息与资本市场层级结构的成因，接着在严格的假设下建立起一个简单的私营企业融资决策模型，最后放宽假设以检验模型的解释力。     

粤东人口土地矛盾与可持续发展

土地是基本的生产要素之一,我国人多地少的矛盾一向十分突出,粤东地区(包括汕头、潮州、揭阳和汕尾四个地级市)尤其如此,而且近年来这一矛盾呈现进一步恶化的趋势,一方面人口迅速增长,另一方面随着城市和城镇建设用地及居民住宅用地的增加,耕地则逐步减少。人口与土地矛盾的尖锐化,直接表现为人均占有耕地面积的减少和以土地为主要劳动对象的农村居民人均收入增长的困难。如何缓解人口与土地的矛盾,保证农村居民人均收入的持续增长,保证粤东地区的可持续发展这一严峻的课题摆在我们的面前。     

特区体制创新的动力与成本分析

通过体制创新来再创特区新优势是当前众多学者的共同话题。人们认为，特区经济的发展要实现由优惠政策启动到市场体制驱动的转变。实践中，各特区在现代企业制度、国有资产管理体制改革、政府职能转换等方面加大了改革的力度。在体制创新中，理顺政府与企业的关系是核心。它是现代企业制度建设、国有资产管理体制改革、市场经济体系建立的关键。一、理顺政企关系的困难我国的特区是政府行为的产物，是政府根据和运用特殊政策来管理的经济区域。众所周知，特区17年的发展得益于特殊的优惠政策。各特区政府充分利用中央给予的优惠政策，并且还…     

关系运作：成也萧何，败也萧何？

世界上可能没有哪一个民族比中国人更明白“关系、人脉”的重要性，比中国人有更高的关系编织技巧，比中国人花更多的时间和精力去建构经营关系。林语堂先生说过这样一段话：假设一个人被警察抓了，作为西方人，第一个反应就是找律师；作为中国人，第一个反应就是找关系。从这句话看，关系行为几乎是我们中国人的本能。在中国，无论是平民百姓、文弱书生还是巨商富豪、达官贵人都知道“关系、人脉”的重要，都不能缺少编织社会关系的技巧，     

苛责式督导、组织公正与员工偏差行为——基于广东民营企业的经验证据

违反组织规范而危害到组织及其成员利益的偏差行为在西方研究者众,但对偏差行为的产生机制探讨还不够深入,更是缺乏中国情境下的研究.本研究采用组织公正的视角,利用广东民营企业234名员工及其直接领导的配对样本,运用结构方程对苛责式督导与员工偏差行为的作用机制进行了实证分析.研究表明:领导的苛责式督导行为越明显,下属越有可能出现组织导向以及人际导向的偏差行为;组织公正与员工偏差行为负相关,其中程序公正越高,组织导向偏差行为越少,而人际公正越高,人际导向偏差行为越少;程序公正和人际公正分别在苛责式督导与组织导向和人际导向偏差行为中起到完全中介作用.     

逢年过节：关系契约的一次结算

南围广州，冬日大都温暖（今年冬天是少见的冷，在办公室常常坐不住）。每到寒假，是我这个在高校执鞭的人一年之中最轻松的日子。不用上课了，应酬也不多。室外阳光和煦，花红叶绿；室内清茶一杯，把卷临窗。虽处繁华闹市，却常能静坐一室，读自己喜欢读的书，想自己感兴趣的话题，写自己想写的文字，很是惬意。今年寒假，我又观察到多年注意的一个常见现象：静坐读书时，偶尔有平时交往的公司的朋友来，送点礼物，表达对过年的祝福，我一边感谢一边请他们坐下喝茶，     

组织内领地性研究前沿探析

本文在梳理相关文献的基础上,对国外学者的组织内领地性研究成果,尤其是有关组织内领地性内涵、结构和测量方面的成果进行了系统评介,阐述了组织内领地性与一些重要相关变量之间的作用关系,最后对未来的组织内领地性研究进行了展望.     

非生产性努力、政府规制与私营经济发展

本文认为,地方政府的规制水平不同,使得不同地区私营企业家的非生产性努力程度有差异;在企业家能够自由流动的条件下,规制条件好的地区会对企业家产生集聚效应,促使地区私营经济快速发展;私营企业家的集聚使私营经济的力量得到壮大,更能影响政府的政策和规制条件,因此经济朝着优均衡的状态发展;如果地区私营经济向地方政府寻租,造成偏私性资源配置,那么私营经济发展就会走向劣均衡。