配电网安全运行防护研究及应用

随着城市配电网大量采用全封闭设备(如SF6全封闭环网柜、全绝缘电缆分支箱等),如何解决设备在停电检修时无法直接验电挂接地线,以及通过技术手段防止环网柜联络负荷开关(或断路器)带电合地刀,实现无人身伤亡事故、无恶性误操作事故目标已成为一个亟待解决的问题.本文从设备、防误、标志、接地线及管理等诸多方面进行深入的研究,提出具体措施和可行方案,重点解决在配电网运行和检修中可能影响实现安全生产重大技术问题和安全管理的薄弱环节.     

配电网安全运行防护研究及应用

随着城市配电网大量采用全封闭设备（如SF6全封闭环网柜、全绝缘电缆分支箱等），如何解决设备在停电检修时无法直接验电挂接地线，以及通过技术手段防止环网柜联络负荷开关（或断路器）带电合地刀，实现无人身伤亡事故、无恶性误操作事故目标已成为一个亟待解决的问题。本文从设备、防误、标志、接地线及管理等诸多方面进行深入的研究,提出具体措施和可行方案，重点解决在配电网运行和检修中可能影响实现安全生产重大技术问题和安全管理的薄弱环节。     

PPP对城市综合开发企业投融资模式的影响

2014年以来,影响地方融资平台未来发展的新政频出,预算法修改、国开行住宅金融事业部成立、43号文(即《关于加强地方政府性债务管理的意见》)、351号文(即《地方政府存量债务纳入预算管理清理甄别办法》)等政策陆续出台。这一系列存量政府债务清理解决文件均显示以"城投债+土地财政"为主要代表的"旧"地方政府融投资模式即将退出历史     

稻谷中吡虫啉残留的免疫分析技术研究

研究比较了稻谷中吡虫啉残留的2种免疫检测方法:一种是以噬菌体展示技术为基础的酶联免疫分析方法(ELISA),其抑制中浓度(IC50)为96.6 ng/m L,检测线性范围(IC20-IC80)为8~875 ng/m L,最低检测限(LOD)为1.8 ng/m L;另一种是以单克隆抗体为基础的ELISA方法,其抑制中浓度为5.1 ng/m L,检测线性范围为0.6~43.4 ng/m L,最低检测限为0.2 ng/m L。将2种方法用于稻谷中吡虫啉的检测,结果显示抗体ELISA方法检测灵敏度和添加回收率要优于噬菌体ELISA方法,回收率分别为81.6%~85.4%和50.2%~58.6%。添加500 ng/g的吡虫啉到稻谷中进行模拟储存实验,用抗体ELISA方法检测吡虫啉含量变化。结果显示,稻谷中吡虫啉含量随时间变化呈递减趋势,吡虫啉浓度在储存3周后降到了初始浓度的50%以下,储存10周后含量低于分析方法的最低检测限,结果表明免疫分析方法适用于稻谷中吡虫啉的快速筛查。     

坚持具体化注重实践性--记江西省驻深单位党委开展保持共产党先进性教育活动

据悉,江西省驻深单位党委系统集中先进性教育工作从1月29日开始,至6月10日基本结束.在整个先进性教育工作中,党委在市委督导组的具体指导下,精心组织,周密安排,严格按照各个阶段工作环节的具体要求实施,取得了明显实效较圆满完成先进性教育的各项工作.     

刘剑锋纵论电子杂志的新“钱”途!——读客网亮相第九届中国国际电子商务大会

广告最伟大的贡献就是使新鲜的事物看起来熟悉,使熟悉的事务看起来新鲜。纵观中国目前的营销现状,媒介的问题就是营销的问题。我们知道品牌传播的目的就是为了营销,如果说媒介的问题就是营销的问题,传播就是营销,那么我们首先要看一下目前中国的媒介情况。目前,传媒界认为中国的媒介有六大类。1.平面媒体:报纸、杂志等等;2.广播媒体;3.电视媒体;4.互联网媒体;5.无线媒体(手机);6.楼宇广告;我们现在已经看到,电子杂志新媒体将会作为第七媒体出现在我们生活中。而今天我向各位报告的重点,就是来介绍一下,最近被大家热炒的电子杂志新媒体。我们…     

平衡计分卡在企业战略管理中的应用分析

企业成功的关键所在即是优秀的企业战略。目前企业战略管理存在战略无法有效实施的问题,因此解决这一问题至关重要。平衡计分卡能够从多个角度选择测评指标,把企业战略全面完整的描述出来,再根据企业战略目标推出一套科学合理的绩效测评系统,把企业的长期战略和短期行动相联系,有效地保证了企业的战略实施。下文就平衡计分卡在企业战略管理中的应用展开分析。     

头石煤矿浅部资源开采方法比选

对于存在煤层露头及浅部资源量的煤矿,可采用露天开采、井工开采等方法。本文以湖南省头石煤矿为例,通过方案比较,对矿井浅部资源选用更为合理的露天开采方式。     

南宁市城市电网的分析与优化

本文针对南宁市城市电网薄弱环节进行分析,重点针对供电可靠性和线损指标进行了分析,提出一个全面优化的设想。     

论激励机制在企业中的运用

员工加入企业的个人目标与企业的目标往往不尽一致,怎样才能将员工的目标与企业目标统一起来,使之成为利害相关的"共同体",实现利益最大化,这就是激励机制所要解决的问题。然而,现代企业的人力资源管理中,并不存在绝对有效的、时时适宜的激励时机,激励机制的选择必须随机制宜。