对我国企业贴牌经营战略的思考

自20世纪90年代以来，OEM(贴牌生产)方式成为我国企业进行国际化经营的重要战略。在当前市场竞争激烈的情况下，贴牌生产方式为我国企业的发展带来了难得的机遇和实惠，然而在实施贴牌生产的过程中，存在不少的问题，针对这些问题，我国企业应采取哪些策略值得我们去思考。     

我国民事案件证明责任分配规则解读

我国民事诉讼中,证明责任一词与举证责任相当,具有主观证明责任与客观证明责任双重含义。证明责任制度的核心问题是证明责任分配。最高人民法院于2001年12月颁布的《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条至第七条规定了我国民事诉讼证明责任的3项分配原则。对相关规则只有正确理解才能正确适用,公平、公正地处理民事案件。     

违法进口化妆品索赔依据

王海在线网站今年以来刊播了《大批进口化妆品卫生许可过期仍在出售!》、《“美国蔓浓丝得激发剂”伤害皮肤!》、《“八国联军”违法化妆品屡遭投诉》、《资生堂违法化妆品赔了!》、《北京双安商场索赔记》、《违法化妆品巨额赔偿》等诸多披露违法进口化妆品的文章，但是王海在线市场调查人员发现，这些违法进口化妆品依然明目张胆地摆在全国各地一些著名大商场的柜台上，消费者因不懂这方面的专业知识，深受其害而不知，使得违法商家逍遥法外。     

浅谈企业的薪酬如何与绩效管理有效挂钩

薪酬是企业员工劳动付出支付的报酬,绩效是企业内员工工作表现、工作行为和由此产生的工作结果。绩效考核及管理是通过一套科学合理的方法对员工工作行为和工作结果进行评判。绩效考核、管理与薪酬挂钩才会最终实现绩效考核、管理的反馈作用与管理功能。薪酬与绩效管理挂钩中存在诸如考评周期长短不当、考评方法不佳、主观因素和客观依据不当等问题。可依据企业实际,通过细化考核标准、实行申诉制度和绩效面谈等措施实现企业薪酬与绩效管理的有效挂钩。     

森工企业应付职工薪酬核算阐述

森工企业在应付职工薪酬核算过程中,应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应根据职工提供服务的受益对象,分别处理：由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计人存货成本或劳务成本;由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本;其他职工薪酬。确认为当期费用。     

试论环境法律责任竞合

我国的环境法律责任规范规定于不同的法律规范之中,是综合性的法律责任,包括环境刑事责任、环境行政责任及环境民事责任三种形式,在适用过程中不可避免地会产生环境法律责任竞合的问题。本文通过研究环境法律责任竞合的特点以及归责原则的适用,建立系统的环境法律责任机制以期解决环境法律责任竞合问题。     

基于不同基因序列构建赤眼蜂不同地理种群系统树

赤眼蜂属昆虫种群中,具有非常明显的地理种群进化现象,主要是由于赤眼蜂分布非常广泛、其寄主的种类繁多、赤眼蜂种群的扩散能力较弱。文章通过选取我国不同地区,不同地理种群的玉米螟赤眼蜂为样本,深入分析了各种群的不同基因序列,以此构建可赤眼蜂不同地理种群的系统树,揭示了不同地理种群间的遗传分化及其联系。     

浅谈如何解决林政执法中存在的若干问题

目前,我们国家的林业资源无计划的过度开采现象比较频繁,这对于我国的林业基础建设是极为不利的,追根究底是相关的林业管理部门在监管中出现漏洞,或者是执法不严,致使不法之徒有机可乘,窃取国家和人民的共同财产,这种歪风邪气必须进行严肃的处理,确保国家和人民的利益不被侵犯。因此,现围绕林政执法中存在的若干问题进行分析,并提出了相应的改进措施。