大规模定制生产模式下的企业文化变革

大规模定制生产模式作为未来的主流生产模式,使企业的客户资源得以更合理的利用。但是大规模定制生产模式的实施应用必须要有与之相适应的企业文化做支撑,因此企业文化已成为大规模定制能否发挥效能的前提条件,同时大规模定制的成功实施又为企业文化新的变革提供推动力。只有经过文化改造和整合的企业,才能更好地使大规模定制的实施与应用水到渠成,使企业获得更强的生命力。     

城市交通突发事件应急处理的思考

针对城市交通突发事件的频繁发生,增加了交通灾害,给城市的建设和发展带来损失。本文分析了城市交通突发事件的特点及宁波城市交通突发事件处理系统现状,并深入思考宁波城市交通突发事件应急处理问题,为宁波市交通突发事件处理提供可行性建议。     

宁波提升人才竞争力的对策研究

一、人才竞争力的概念 一般来说，不同时期、不同国家和地区甚至不同的组织通常对人才有不同的定义。长期以来，我国人事部门认定的人才是“具有中专以上学历，或具有初级以上专业技术职务的人”。2003年12月，在北京召开的全国人才工作会议又为人才规定了新的三个标准，一是有知识有才能；二是能够进行创造性劳动；三是在政治、精神和物质三个文明建设中做出了贡献。会议认为，只要符合这三个条件的社会主义劳动者都是人才，这对1982年规定的“具有中专以上学历和初级以上职称的人员”的人才标准来说是一个相当大的突破。     

谈宁波市道路客运班线实载率的提升

近年来,浙江省宁波市的道路旅客运输行业得到了快速发展,全市共有道路旅客运输经营业户71户,有班线客车3 359辆,有客运班线1 068条通达全国19个省(市)、自治区,基本覆盖全国各主要中小城市及重点旅客集散地.然而,目前城乡居民出行在便捷性、舒适性、安全性等方面的要求也越来越高,在促进道路客运市场健康发展和改进行业管理服务等方面亟待随之跟上.     

大规模定制下的客户关系管理

大规模定制是21世纪新的生产方式,正在引起理论界和企业界的广泛关注。从理论上,大规模定制的研究涉及许多生产组织理论问题,以及在工程技术方面的设计与制造等关键技术问题;在实践中,大规模定制已经在许多行业取得成功,为企业赢得了竞争优势。本文从基本理论、相关问题和策略分析三个方面,对大规模定制下的客户关系管理进行了研究,并提出了自己的一些建议。     

物流企业客户满意度评价理论及应用

构建了物流企业客户满意度评价指标体系,应用模糊算法建立了物流企业客户满意度评价模型,最后结合实例进行了分析评价,评价结果与企业实际情况基本吻合,为企业进一步发展和整改提供了理论依据.     

基于电子商务的第三方物流运作模式研究

电子商务的迅速发展引发了交易方式的创新,这种创新集中体现在商品的流通过程中,并由此引起流通模式的变革。本文在分析了第三方物流与电子商务的关系以后,构建了基于电子商务的第三方物流运作模式。     

港口物流绩效定量评价理论及应用

港口发展日渐成为经济发展所关注的焦点,推行港口物流综合评价是提升港口物流竞争力的有效途径之一.运用Delphi法和AHP法建立了港口物流层次分析模型,构建了物流绩效综合评价指标体系.选用基于"差动"原理的赋权法--G1法计算各指标的权重,应用模糊综合评价法对其进行绩效综合评价.采用平均加权法对评价因素的各项指标进行量化处理,从而得到港口物流绩效的综合评价结果.最后,对宁波港港口物流绩效进行了实际验证,比较真实地反映了其绩效状况;对青岛港、大连港、宁波港和上海港港口物流绩效作了比较性评价,评价结果与这几个港口实际发展情况基本吻合.为这些港口的进一步发展提供了理论依据.