高管支持、组织认同与中层管理者战略执行——以执行承诺为中介

组织要想保持竞争优势,必须引导中层管理者与高层管理者的行为相一致,有效地执行战略。文章采用社会心理学的视角,验证高管支持、组织认同、执行承诺能激发中层管理者有效地战略执行,执行承诺在高管支持、组织认同与战略执行之间承担中介作用。     

企业间合作的战略性选择及其相关稳定性维护

企业间的合作及合作关系的管理是当今学术界研究的中心问题。分析传统企业与合作企业差异化、合作企业的类型特点，才能更好地把握企业间合作的选择动机、战略优势，促进企业间合作关系管理的稳定性。     

非财务视角下中小企业信用指标评价体系研究

中小企业有自己的成长规律和成长轨迹,文章在分析构建中小企业非财务评价指标必要性的基础上,根据非财务评价指标体系设置的基本原则,选取非财务指标评价体系,并计算出指标体系综合评价值.     

沙钢荣盛炼钢厂炉龄突破8000次

日前，从江苏沙钢集团传来喜讯．该公司荣盛炼钢厂3#8000次．标志着沙钢转炉炉龄攻关又向前迈出了重要的一步。     

公平视角下弱势群体人力资源的探究和开发

公平即正义公道，社会公平是衡量社会行为、个人行为是否合理的尺度，涉及机会均等、结果公正两个维度。目前我国在政治、经济方面正经历着社会大整合，社会弱势群体规模有扩大的趋势，已成为影响社会稳定和发展的重要因素之一，阻碍着社会公平的实现。     

基于危机演进机制的商业银行声誉风险防控研究

商业银行声誉风险是指由商业银行经营、管理及其他行为或外部事件导致利益相关方对商业银行负面评价的风险，这种风险会给银行机构带来资金损失、客户流失，出现恐慌性挤兑甚至引发严重的金融系统危机。     

坚持四个注重抓好典型选树为推动公司科学发展提供强大动力

选树先进典型,既是思想政治工作的重要方法和优良传统,也是强化员工正面教育引导,激发全员金牌意识,营造争先创优环境,建设高素质员工队伍的有效载体.近年来,许昌供电公司以开展"双十佳"(十佳先进集体和十佳先进个人)评比和"每周上镜人、每月双星"评选活动为载体,按照"围绕中心、正面引导、完善机制、突出特色"的工作思路,坚持"四个注重"(注重搭建平台、严格筛选、宣传推广、激励培养),树立起了一批过得硬、叫得响、推得开的先进典型.通过发挥先进典型的示范带动作用,起到了点亮一盏灯、照亮一大片的效果,为推动公司科学发展提供了强大的精神动力.     

金属磁记忆检测的研究现状与进展

金属磁记忆检测是无损检测领域新兴的检测手段,顺应了无损检测的发展趋势,本文详细阐述了金属磁记忆的提出及原理,综合介绍了金属磁记忆检测技术的国内外的应用,针对磁记忆技术应用及发展现状,提出了磁记忆无损检测技术发展方向。     

日本个人储蓄率高的原因

战后,日本非常重视资本积累。1950～1955年间,日本的积累率为23.8%,而美、英、法三国分别为7.7%、13%、17.6%。1956～1970年间,日本的积累占国民收入的40%,比欧美各国的积累高很多。日本积累率高的原因主要是日本的储蓄率高。日本的储蓄事业是非常兴旺的,个人储蓄率(即储蓄额占个人可支配收入的百分比)与主要资本主义国家相比是最高的。1974～1976年平均为22%～23%,最近几年为18%～19%,而美国只有5～     

我国企业自主创新能力影响因素分析与模型构建研究

进入WTO后,中国企业规模依然较小,国际核心竞争力相对较弱,创新能力差,在激烈的市场竞争环境中,我国企业必须迅速提升自主创新能力。通过分析企业创新力不足的原因,提出影响因素为：信息、知识、组织、技术、制度与环境、教育与培训,构建了企业自主创新能力驱动模型。