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随着人事制度改革的深入 ,人事工作两个调整进一步强化 ,专业技术人员管理的视野进一步开阔 ,专技人才管理从事业单位扩展到了企业 ,从企业又进一步延伸到广大农村。引导激发农村“土专家”、“田秀才”为农村、农业服务的积极性 ,越来越成为人事部门工作的着力点。在新的形势下 ,把农村乡土人才纳入专业技术人员管理是摆在人事部门面前的新的课题 ,需要我们去探索、去实践。一、面临的难点难点之一 :来自认识上的误区。在计划经济条件下 ,人事部门工作主要集中在对行政干部、企事业单位职工的招收、调配、工资等方面的管理上 ,是一种为计划经济服务、管理单一、缺乏活力的管理方式 ,特别是缺乏对整体性人才资源的开发 ,抑制了各种人才的脱颖而出。市场经济是充满竞争的经济 ,当今世界一切的竞争归结底关键是人才的竞争。这就要求人事部门要适应向市场经济转轨的需要 ,从单纯的对行政、科技人员的管理 ,向整体人才资源开发转轨 ,大力开发农村乡土人才 ,为农村、农业的经济繁荣与振兴贡献力量。这就要求人事部门要把服务的对象扩展到农村 ,把农村乡土人才纳入专业技术人员管理。但由于受传统人事管理模式的影响 ,人们的思想认识跟不上 ,主要有三种认识 :一是认... 相似文献
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过去一年多来,随着股权分置改革的巨大成功,资本市场发生了巨大的变化。市场规模迅速扩大,市场深度和广度不断拓展,资本市场同国民经济的关联度目益提高。适应中国多元化投融资和风险管理需求的多层次资本市场正在形成。 相似文献
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本文介绍了一个在微机上实现的图像仪辅助网络分析系统,并通过具体实例说明了它在设备大修工程中的应用。 相似文献
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东西部经济发展差距的根源在于西部企业与东部企业竞争能力的差距.同时,"入世"意味着我国企业直接面向国际市场,西部企业与跨国公司展开了面对面的竞争,这就要求西部企业必须具备自己的竞争优势,提高企业的竞争能力.如何做到这一点?借鉴国外管理学界对此的理论研究和国外企业具体的管理实践活动,本文提出了一些针对提高企业竞争能力的建议,以期对西部企业的管理实践活动有所帮助. 相似文献