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31.
粮食是最基本的民生问题,而我国农产品价格上涨使我国面临较大的通货膨胀压力,也暴露出我国农产品安全方面存在的隐患.国际粮价全面上涨以及成本推动是造成我国近期农产品价格上涨的主要原因.必须通过海外置地、完善农业补贴政策等保证我国农产品价格相对稳定.  相似文献   
32.
建设资源节约型、环境友好型社会(简称"两型社会")是我国国民经济与社会发展中的一项战略任务,是现实的要求和发展的必然。建设两型社会有多条实施路径,而环境法制创新是其中的重要实施路径之一。只有完善环境法立法目的,明确政府环境责任,实现环境诉讼纠纷机制的创新,才能最大限度地控制环境污染,避免资源浪费和生态破坏,实现人与自然的和谐,建设好两型社会。  相似文献   
33.
东亚生产网络分工提高了我国制造业的出口竞争力吗   总被引:1,自引:0,他引:1  
在梳理东亚生产网络分工影响制造业竞争力的作用机理基础上,基于面板数据模型,验证了东亚生产网络分工对我国制造业出口竞争力的影响。实证分析结果表明:结合影响制造业行业竞争力的国内因素进行考察,东亚生产网络分工对我国制造业整体以及不同行业的出口竞争力均具有促进作用。进一步将东亚生产网络分工的作用效应进行分解,发现东亚生产网络分工主要是通过劳动生产率提升效应、技术外溢效应途径提升我国制造业整体的出口竞争力,但理论上所预期的规模经济效应并未发生促进作用。东亚生产网络分工对我国制造业出口竞争力的作用途径在制造业不同部门存在显著差异,一方面,资本、技术密集型制造业的出口竞争力的提升在很大程度上是由东亚生产网络分工所导致的劳动生产率效应所驱动,即便是此类融入东亚生产网络程度很高的制造业行业所获得的技术外溢效应并不显著。另一方面,劳动密集型制造业部门出口竞争力的提升却并非由东亚生产网络分工所导致的劳动生产率提升效应、技术外溢效应所推动。这种分工状况容易导致我国制造业比较优势的锁定效应,压缩我国制造业出口竞争力提升的空间。  相似文献   
34.
本文主要针对廉租房保障性资金来源的问题进行研究,探求适合我国廉租房发展的融资模式,并以北京市为例,提出REITs模式下我国廉租房融资中的金融创新模武,并分析了廉租房融资中引进房地产投资信托基金的可行性及其运营机制.  相似文献   
35.
喻訄  史妍 《时代经贸》2010,(12):128-128
一、转移支付的内涵与类型 转移支付(Transfer payments)是源自西方经济学和西方财政学的一个概念,原意是“转移”、“转帐”,转移支付的经济思想在西方经济学中由来己久。美国经济学家格林沃尔德将转移支付定义为“政府或企业的一种不以取得商品或劳务补偿的支出”。转移支付是作为中央政府财政支出的~部分而存在的,一般包括社会保障支出、收入保障支出、公债利息支出以及各种补助金支出等  相似文献   
36.
本文结合中国融入东亚生产网络的现状,采用反映进口中间产品在国内的产业循环效应或产业波及效果的净附加值指标来衡量中国融入东亚生产网络后归属于中国的直接的贸易利益。基于1992-2007年期间中国20个工业部门从东亚进口的中间产品在国内产业循环后所创造的净附加值分析表明:从净附加值的绝对量来看,中国工业部门从东亚进口中间产品所创造的净附加值增长迅猛,且在从世界进口的中间产品所创造的总的净附加值中平均占了42%左右的份额,但该净附加值占中国工业部门总出口的比重总体上不高且年均增长幅度有限。细分行业的考察发现,来自东亚的中间产品创造的净附加值比重较高的部门主要是技术、资本密集型工业部门,但在大多数工业部门中这一比重增长不显著。因此,应在进一步深化中国与东亚的垂直专业化分工的基础上,通过增强本土企业的技术吸收能力和自主创新能力来提升本土企业在东亚生产网络中的分工地位,以获取更多的贸易利益。  相似文献   
37.
体育赛事供应链风险的存在严重影响着体育赛事的正常举行,由此需要对其风险进行管理。通过研究得出,期权金融衍生工具作为一种风险管理工具能够有效的应用于体育赛事供应链风险管理领域中:1.买进看跌期权—规避价格下跌风险;2.买进看涨期权—规避价格上涨风险。  相似文献   
38.
“21世纪是海洋世纪。许多国家从政治、经济、军事、科技等方面加紧开发利用海洋。我国是一个海洋大国,有约300万平方公里海域,有面积在500平方米以上的海岛约7000多个。海洋蕴藏丰富的资源,是我国未来经济发展的重要领域。我国资源短缺的特点,决定了我们必须要走向海洋。”  相似文献   
39.
存款保险制度作为一种新的银行监管理念,随着我国银监会的成立,又成为金融界讨论的焦点。由于我国金融体制及现状与其他国家的差异性,建立中国存款保险制度管理模式应当符合我国的国情,才能发挥其监管效率。  相似文献   
40.
员工绩效信息的收集是绩效管理活动的基础。绩效信息失真会动摇绩效管理的信度和效度,误导整个企业的绩效管理工作,给企业自身带来巨大的负面影响。通过对员工歪曲信息行为的博弈分析和对处罚悖论的研究得出以下结论:企业要解决绩效评价信息失真问题,不仅要加大对员工歪曲信息行为的处罚,降低检查成本,而且更重要的是要通过充分发挥企业中非正规制约的作用,完善企业内部道德约束体系建设等措施来减少员工的机会主义行为。  相似文献   
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