人力资本收益分配影响因素分析

随着知识经济时代的到来,知识、技术在经济增长中的作用显著增强,人力资本这一命题被越来越多的人们所接受,这个重大变化将促成单一收益分配主体向人力资本与财物资本所有者二元分配主体的历史性嬗变。本文主要分析物质利益分配、后续教育与技术培训、晋级升职等对人力资本收益分配的影响,探讨人力资本收益分配模式的理性选择。     

农地非农化增值收益分配新探

本文从农地非农化增值收益的现状出发,回顾和总结了国内相关研究成果,在此基础上从级差地租的角度对农地非农化增值机理和收益分配进行探索,并据此提出了我国农地非农化增值收益分配改革的相关对策和建议。     

浅议房地产开发企业土地增值税纳税筹划

所谓纳税筹划就是纳税者为实现财务利益的最大化,在税收法律、法规允许或者不禁止的范围内通过对纳税者的组建、融资、投资以及经营活动和收益分配等     

公立医院财务风险预警机制及模型浅析

一、公立医院财务风险的含义 公立医院财务风险是指医院在进行筹资、投资、资金回收和收益分配等各项财务活动过程中，由于备种难以预料或无法控制的原因，造成实际财务收益发生差异和经济损失。财务工作客观实际结果偏离原定目标和主观预想的距离越大，财务风险就越大。     

《基于可耗竭资源开发的区域经济发展模式》评介

资源开发,尤其是可耗竭的矿产资源开发,给区域经济发展带来的是"福"还是"祸"?实践中既有因资源而兴并顺利实现产业结构升级与经济转型的成功案例,也不乏跌入资源优势陷阱并走向衰落的失败案例。学术界的观点也是正反两议:大多认为"资源诅咒"现象存在,并对其验证与阐释;     

产学研合作创新的收益分配机制比较研究

产学研合作创新的收益分配问题是产学研合作关系能否保持稳定的关键所在。本文首先在阐述产学研合作创新的收益分配机制理论的基础上,着重采用了MCRS法、Shapley值法和Nash模型来分析产学研利益分配机制,并进行比较分析,以期为建立产学研合作监测和评价系统及实现利益分配最优化提供一些建议。     

低收入住区土地运作模式研究——基于辽宁棚户区改造土地运作的经验

在困扰全球的低收入住区治理中,土地的开发利用、产权及增值收益的分配是非常关键的问题。文章首先通过国内外文献回顾,构建出低收入住区土地运作的理论框架;通过实践回顾,总结国际上低收入住区治理的难点;并对低收入住区土地问题进行国际比较得出中外土地制度的差异。基于辽宁棚户区改造土地成功运作的经验,文章认为,政府让利于民的土地收益分配方式是解决低收入住区问题的前提,采取政府主导、市场运作的灵活土地运作模式是解决低收入住区土地问题的关键,统筹规划土地资源是土地运作成功的保障,保障民权为本是低收入住区治理的核心价值。     

中国人力资本参与企业收益分配研究

人力资本与物质资本是企业收益分配制度的基础,本文从人力资本与物质资本博弈角度对企业性质的重新诠释,建立分析人力资本参与企业收益分配的分析框架,探讨人力资本参与企业收益分配的方式和人力资本如何参与企业收益分配问题。对中国人力资本参与企业收益分配的现状、误区和方式选择做出分析,提出了中国实施人力资本参与企业收益分配的对策建议。     

管理者声誉机制、讨好机制对相关主体利益影响研究

在两权分离的企业,管理者收益分配决策的基本问题就是如何将可分配收益在员工和投资者之间进行分割。影响管理者做出这种分割决策的因素是声誉机制和讨好投资者。本文研究的问题是,声誉机制是否只对员工有利呢?讨好机制能否真的给投资者和管理者带来好处呢?在多期博弈背景下,本文采用实验方法收集数据进行统计分析发现,管理者建立声誉机制和不单方面讨好投资者,能带来合作博弈,从而对企业整体利益、投资者利益、员工利益和管理者利益都能带来好处;而只是讨好投资者,不顾及员工利益,其结果只能是非合作博弈,对相关利益各方都没有好处,甚至对讨好对象(投资者)都没有好处。