半流动农民工家庭婚姻问题的社会工作介入研究

半流动农民工家庭婚姻问题引起了人们的关注,但当今社会对半流动农民工家庭婚姻状况的研究不足。社会工作者必须准确了解案主需求,有效进行资源链接,使用专业的社会工作方法解决半流动农民工家庭婚姻问题。论述了半流动农民工家庭概念和相关问题,分析了半流动农民工家庭婚姻的需求,探究了半流动农民工家庭婚姻社会工作介入的理论支撑和方法,提出了相关建议。     

农民工教育与职业的匹配及其工资效应——基于城市规模视角

农民工教育与职业的匹配状况对提高劳动力资源利用、增加劳动供给质量具有重要意义。本文使用中国流动人口动态监测调查2011~2016年微观数据,基于城市规模视角分析了农民工教育与职业的匹配状况对工资效应的差别。研究发现:人口规模越大的城市,农民工教育与职业的错配比例越高;中小城市农民工教育过度对工资的影响呈现工资嘉赏效应,大城市农民工教育过度对工资的影响以工资惩罚为主;而教育不足对农民工工资则普遍存在负向影响。农民工教育与职业不匹配对工资影响的理论机制表明,中小城市支持人力资本理论模型,而大城市和特大城市则支持分配理论模型。这意味着,农民工在中小城市表现出学历越高人力资本回报越高的特点;而在大城市,教育与职业适配则更为重要。因此,改善城市层面的教育-职业的适配性,让农民工在城市劳动力市场上自由流动和工作转换,进一步增强城市间劳动力资源的流动是相关政策调节的重点。     

疫情考验乡村治理能力

新型冠状病毒感染肺炎疫情首发在湖北省武汉市,湖北省成为重点地区。除武汉之外,湖北省内其他地区的疫情防控压力同样巨大。这次疫情发生在春节期间,跨区域的人口大规模流动造成疫情扩散快,防控难度提高。在500多万从武汉流出的人口中,包含相当一部分来源于湖北省内以及周边几个重点省份的农民工群体。而武汉的返乡人员中的相当部分是返回农村,疫情考验乡村治理能力。中西部强力管控与江浙周密服务两种模式孰优孰劣?     

转型期珠三角劳动关系演变特征及发展方向探析

首先梳理了珠三角地区改革开放后劳动关系的发展脉络,结合国际上转型期劳动关系演变规律坐标进行分析,发现当前珠三角劳动关系正处于第二次关键转折点;然后从内外影响因素的特征及其变化来系统解构珠三角劳动关系演变的背景和趋势;最后得出珠三角劳动关系必须进行合理的制度安排才能实现正向转折的结论,并对劳、资、政三方提出相关建议。     

农民工“临时夫妻”现象分析及其情感风险预防

针对农民工“临时夫妻”问题的产生背景和形成原因进行详细分析，认为临时夫妻问题不仅是城乡二元结构和农民工的高度流动性所致，从情感社会学角度分析，还反映出农民工从农业社会到工业社会，从父权制家庭向平权制家庭转变过程中的情感变化，媒体只从性满足的角度报道临时夫妻问题失之偏颇。为规避、调控社会情感风险、防范突发性群体事件，需要重视和加强情感的社会结构合理化建设，加强农民工的情感教育和引导。     

城镇化进程中农民工就业问题研究

目前，我国正在推进城市化进程，在城镇化进程中最重要的就是人的城镇化，而在我国农民工是一个非常庞大的群体，他们的就业生存状况、享受的待遇状况等都将影响我国的城市化进程。让农民工在城市稳定就业，享受与城市人口同等的待遇，提高其生活水平和居住条件显得格外重要。本文详细分析影响农民工就业稳定的相关因素，并提出建议。