对农民工组织化管理HEB模式的探讨

农民工是工人阶级队伍的新成员,已成为国家经济运转中不可缺少的成分。他们为我国的工业化、城镇化和现代化建设作出了巨大的贡献,但由于历史和现实的原因,侵犯农民工合法权益的问题相当严重。探索农民工入会及会员管理的新模式,建立健全维护农民工合法权益的机制,切实维护其合法权益,是工会面临的新课题,亟待研究和探讨。     

农民工医疗保障制度探析

农民工是我国改革开放进程中必然存在的一种社会现象,随着农民工队伍的不断扩大,他们的社会保障成为亟待关注的现实问题。在未来一段时期内,城市外来农村流动人口数量会持续增长,解决农民工的医疗保障问题刻不容缓。本文阐述了农民工医疗保障的现状及困境,并在此基础上提出了一些农民工医疗保障对策。     

农民工维权资源整合刍议

当前社会上侵犯农民工权益的事件还屡有发生,这与构建和谐社会是很不相称的.为此,必须把保障农民工劳动权益摆上重要日程,坚持依法办事、按政策办事.主要有保障农民工依法享有的民主政治权利;保护农民工土地承包权益;.加大维护农民工权益的执法力度;做好对农民工的法律服务和法律援助工作;强化工会维护农民工权益的作用.     

社区居家养老服务人才队伍建设研究

随着社区居家养老服务模式的发展,老年人对服务需求项目的增加和细化,服务人员的素质、专业技能、管理水平急需提高。尤其是目前,农民工作为这个行业的主力军,专业化水平和职业素养需要通过培训和激励政策提高。本文在分析目前社区居家养老服务人才队伍建设存在的问题的基础上,提出人才队伍建设的相关对策措施。     

基于公共产品理论的农民工公共服务歧视研究

根据公共产品理论,公共服务应由政府免费提供并为社会公众所享有,农民工的公共服务歧视是指其不能享有与市民同等水平的公共服务,主要表现在两个方面:子女义务教育和保障性住房。义务教育由政府免费提供,政府也为保障性住房的提供给予了较大的财政补贴,两者都属于政府的公共服务。相比于市民,农民工随迁子女在城镇接受义务教育受到诸多限制,教育质量也相对较低;农民工在城镇的居住条件较差,符合申请城镇保障性住房的标准,他们相比于市民没有城镇户籍,不能申请保障性住房。     

农民工医疗保险研究综述

农民工的工作状况决定了他们是容易受到伤害的群体,需要医疗保险来保障他们的利益.国外在医疗保险理论、医疗保险需求与供给、医疗保险收入弹性方面可供我国农民工医疗保险借鉴的有三大模式.国内对农民工医疗保险研究较多,主要集中在现状、问题及原因、解决对策三个领域.     

基于心理契约违背的新生代农民工离职问题研究

文章基于心理契约理论,分析了新生代农民工的特点,建立了新生代农民工心理契约违背机理分析模型,探讨了基于心理契约违背的新生代农民工离职原因,并构建了动态干预机制。     

指导关系对新生代农民工离职意向的影响——工作满意度的中介效应

作为人力资源培训和开发的方式之一,指导关系因满足新生代农民工职业发展需要和社会心理需要得到企业越来越多的重视。文章基于社会交换理论,通过深度访谈和问卷调查,对指导关系与新生代农民工离职意向之间的关系及作用机制进行探讨。研究发现:1指导关系与新生代农民工的工作满意度显著正相关;2指导关系与新生代农民工的离职意向显著负相关;3工作满意度对指导关系与离职意向的关系具有完全中介效应。在此基础上提出企业应积极开展并完善指导关系项目。     

新生代农民工返乡创业问题分析

本文从探究新生代农民工返乡创业背景入手,讨论新生代农民工返乡创业出现的困难,最后给予对应的解决方案,以期为新生代农民工返乡创业提供部分参考。     

新生代农民工社会排斥现状研究

新生代农民工在我国有着近1个亿的庞大数字,随着国家现代化、城市化进程的深化和转型,社会排斥问题逐渐由个人发展问题扩大成为这个群体的发展问题。新生代农民工在融入城市的过程中,存在着种种障碍,遭遇着种种社会排斥现象,如身份排斥、心理排斥、制度排斥、空间排斥、文化排斥、交往排斥、经济排斥、政治排斥等等。