中国企业家的变数与走向

讨论中国企业家群体的特性．不能离开他们大半属于“第一代”这个背景。即他们如果不是白手起家的私人创业家．就是最早较充分地实践了市场运行机制的国有企业管理者。这个背景决定了他们有以下特点：他们面临比较强的变革与市场压力；需要表现出应付外部环境协调与内部组织调整的双重任务压力：迫切的新知学习需求及解决大量非规范问题的能力；前瞻性思考与现实型操作的并行特点。     

开发区空间的演变特征和发展趋势研究——以天津经济开发区为例

本文以天津经济技术开发区为研究对象 ,分析总结了开发区自诞生以来其空间演变的过程和特征 ,在此基础上 ,综合其内外部环境条件发生的变化和面临的新形势 ,对开发区空间未来演变的趋势作了预测分析。     

轻松炒汇收益稳

与其他投资方式比较，外汇市场的外围环境比较公正，透明而且交易量大。对汇价的走势70%可以靠技术分析去掌握，其风险比股票小得多。做得好，一年或获利10%左右。     

由联想改制看高层长期激励

联想是较早在我国实施股票期权制度的企业,也是运用最成功的范例之一。联想董事长柳传志曾多次说过“如果没有实施股权激励,联想的接班就不会这么顺利”。这句话的确意义深刻,因为受益的不仅是企业及企业高层,当然也包括柳传志本人。从褚时建到李经纬再到柳传志,任何人都无法否认柳传志是最幸运的退居二线的企业家。因为他有联想1000万股股票,足以使他在退下来后,潇洒自如地或挥杆高尔夫绿茵场上;或闲情逸致漫步异国他乡。而前两位却不幸成为了“59现象”的代表。“股票期权”与联想模式在我国实施股票期权的确障碍多多,因为很多制度、法律…