多元文化背景下新疆文化的传承与创新

新疆民族的发展过程是一个多元的过程,起源也是一个多元的起源,新疆文化作为一种区域文化,由于独特的地理位置、多民族的交往迁徙流动、各民族间的开放包容、多种宗教并存等多种因素,其形成具有独特的历史传统、表现特征和发展面貌,具有独特的文化特质,并且呈现出复杂立体的多元结构。新疆多元文化的现代化发展,同样要融合、创新多元的文化,以现代文化为引领,以海纳百川的胸怀,以开明开放的心态,在弘扬各民族优秀传统文化,发挥各民族文化特色的同时,积极吸纳、创新新疆文化,促进多元、融合、开放的新疆文化的现代化。     

混凝土桥梁裂缝预防与处理探析

混凝土这种建材的优点是抗压性强,然而其抗拉强度问题上一直不进入人意。桥梁是百年工程,直接关系到国民的生命财产安全,因此一定要全力保障其质量安全,严格施工,从设计、施工到后期例行养护检修都要保证百分百的责任感。混凝土裂缝是桥梁施工以及后期养护中常见的问题,我们在遇到这类裂缝问题的时候,应该首先分析其产生的原因,并采取有效的预防和控制措施,最大力度的预防和控制裂缝,保障民生安全。本文即旨在对混凝土桥梁裂缝的预防与处理问题进行探讨。     

同一控制下企业股权收购的会计与税务处理探讨

一、同一控制下企业股权收购范畴的界定企业会计准则规定,企业合并是指两个或者两个以上单独的企业合并形成一个报告主体的交易或事项.其中,参与合并的企业在合并前后均受同一方或相同的多方最终控制且该控制并非暂时性的,为同一控制下的企业合并.在同一控制下的基础上,按照企业合并的法律形式可分为控股合并、吸收合并和新设合并三种.控殷合并是指合并方通过向被合并方的股东支付合并对价,从被合并方的股东手中取得对被合并方的控制权,合并与被合并方在合并后均保持其独立的法人资格并继续经营.     

上证指数的主要影响因素分析

从1990年12月上海证券交易所成立以来,我国股票市场在20年左右的时间里,取得了长足的进步,越来越来的股民参与其中,股票投资已成为我国投资者必不可少的投资手段之一,股市的涨跌变得与人们的生活息息相关。对我国股票市场而言,最常用的也是最重要的指标就是上证指数,对这一指数进行分析,有利于深入了解股票市场的动态。运用实证分析法,对我国1990年至2008年的上证指数作了实证分析,探寻影响上证指数的主要宏观经济因素,试图提高对我国股票市场行情变化的预见性,为个人投资者特别是机构投资者进行投资决策提供参考。     

多重目标下我国国有企业效率分析

我国是社会主义国家,这就决定了我国国有企业不能仅仅追求利润这一简单目标,而更要注重实现其他各项目标,从而更好地服务国家和社会大众.衡量国有企业的效率,不能只根据某些财务指标进行分析,还必须看到国有企业的多重目标.以工业总产值、资产总额等作为评判指标,衡量国有企业的经济实力;以劳动生产率和销售利润率作为评判指标,衡量国有企业的生产赢利能力;以工业增加值增长速度的变异系数和潜在增长速度作为评判指标,衡量国有企业增长的稳定性和发展潜力;以创新产品销售收入占比和研发经费投入作为评判指标,衡量国有企业的自主创新能力;以入选《财富》世界500强和世界品牌500强的数量作为评判指标,衡量国有企业的竞争力;以创造就业机会、慈善捐赠数量等作为评判指标,衡量国有企业的社会责任意识.整体来看,我国国有企业的发展是有效率的,而且其效率不逊色于私营企业和外资企业.鉴于国有企业发展的高效率和实现目标的多重性,今后要继续着力培育能够主导经济发展、贯彻宏观调控、保障经济安全、承担社会责任、参与高端竞争、促进技术进步的国有企业.     

加强项目经理队伍建设势在必行

中国通信服务股份有限公司（以下简称“中国通服”）是一家在H股上市并拥有十几万员工的大型央企集团，目前正面临持续做优、做强、做大，并向国际通信服务市场这片“蓝海”进军的机遇和挑战。为此，公司确立了“人才经营和创新战略”，入力资源管理从“劳动密集型”向“技术与管理密集型”转型，并在公司内部启动项目经理大规模培训及认证考试工作，取得了一定的成效。本文通过对企业转型中加强项目经理队伍建设的战略意义、如何系统推进项目经理队伍建设、项目经理队伍建设对人才队伍转型的积极影响等问题逐一进行分析，希望能给大型企业集团的人才管理工作带来一些借鉴。     

创业型领导研究述评

创业型领导是组织获取竞争优势并持续创造价值的关键驱动因素。本文首先介绍了创业型领导的内涵、结构特征主要研究模型,对相关的实证研究进展做了归纳和总结,同时提出了创业型领导研究的下一步方向。     

员工绩效考核与保险管理在人力资源管理中的应用

现今社会,企业面临的市场竞争日益激烈,企业在人才方面的需求也越来越大。企业只有确保能很好地开发和利用人力资源,才能最大限度地提高企业的综合实力,从而推动企业的稳步发展。而企业人力资源管理中比较重要的一部分就是企业绩效考核与保险管理,企业必须要高度重视员工的绩效考核与保险管理在人力资源管理中的应用。文章就员工绩效考核与保险管理在人力资源管理中的应用进行深入探讨,以推动企业人力资源管理工作的高效开展。     

压缩空气系统节能潜力分析与应用

本文主要介绍了压缩空气系统能源利用现状,通过挖掘压缩空气系统节能潜力,来介绍一些压缩空气系统可采取的优化措施,从而降低压缩空气损失率,节约能源,增加企业的经济效益.     

关于公允价值在我国应用的探讨

公允价值是指资产和负债按照在公平交易中，熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或者债务清偿的金额。国际上对公允价值的研究有了众多的成果。但是在发现现有公允价值研究存在优越性的同时在应用中存在一些不能完全让人满意的地方。本文主要是通过对国际现有的关于公允价值的研究，并结合我过的特殊情况对公允价值进行了一定的研究探讨。