激活我国中小企业财务战略问题研究

中小企业在国民经济和社会发展中具有重要的地位,但我国固有的经济体制导致中小企业财务战略缺失或尚未有效实施,严重影响了中小企业的长远发展。本文对激活中小企业财务战略问题进行研究,对激活和财务战略进行界定,明确激活财务战略的外部环境、内在条件和财务战略内容,最终探讨激活中小企业财务战略的具体方案选择。     

妙用教学光盘 激活语文课堂

光盘教学以其独特的鲜明形象的画面、悦耳动听的声音越来越受到教师和学生的欢迎，吸引着学生们的学习兴趣，激活了语文课堂，为我校教育改革注入了新的活力。     

中小企业激活日本经济

2011年12月1日至12月18日，应日本政府邀请，由中华全国青年联合会派遣的中国青年研修团一行94人赴日本进行为期18天的研修考察活动。     

北京笔克展览服务有限公司

笔克集团是全球首屈一指的体验行销服务供应商，为多家位列财富500排行榜的公司、政府机关及非政府组织度身订造全方位品牌激活方案。在全球聘用逾2400名专业员工，其销售及生产网络覆盖全球34个主要城市，在中国拥有9家附属机构。     

激活头脑中的经济学细胞

现在互联网这么方便，对于我这个本来就不爱看书的人来说，看书纯粹属于一种被动行为，我知道这不是个好习惯，可是没办法，互联网把我给“毒化”了。即使我选择读一本书，也会先上互联网看看读者对这本书的评价，就像葛优在一个广告里说的那句台词“上饭馆，哪家人多我去哪家”。对我来说。选择读一本书的理由就是越多读者说那本书好，我才会去读。     

激活劳动关系

内蒙古自治区各级人力资源社会保障部门积极应对国际金融危机对劳动关系带来的挑战，统筹处理维护职工基本权益与帮助企业度过难关的关系，努力维护劳动关系的和谐稳定。同时，深入研究、总结经验。为进一步激活劳动关系制定新措施。     

吉林公司：激活基层细胞 凝聚团队力量

中国移动吉林公司（以下简称吉林公司）共有544个基层班组，班组成员6355人，占全体员工总数的75％。岗位重要、学历不高、年龄偏小是这一群体的主要特点。基于这些特点，结合多年采形成的“基于责任、充满激情、高效执行”的企业文化，吉林公司以提高员工队伍整体素质、增强团队执行力为核心，以提升公司业绩、促进企业发展为目标，以培育人才队伍、打造班组文化、强化班组制度为重点，建立“五大机制”，搭建“五大平台”，开展“五大主题活动”，扎实推进班组建设工作，激发了基层活力，挖掘了员工潜能，促进了各项基础工作的改进和提升，为企业和谐、健康、持续发展提供了保障。     

激活动力源 自主保安全

新矿集团万祥矿业公司针对生产条件恶劣、系统环节复杂、自然灾害突出的实际，紧紧围绕“塑造本质安全型职工，创建本质安全型矿井”的安全生产目标，从安全主体自我归位、安全素质自我提升和管理机制自我创新三个方面人手，着力破解安全“为谁抓、由谁抓”“能不能、会不会”“怎么抓、如何管”三个制约安全管理的难题，有效激发了安全自主管理活力，促进了安全工作持续稳定好转。     

湖南省新疆商会携手中盈律邦激活民间借贷市场

6月6日，湖南省新疆商会会长、湖南世纪情投资有限公司董事长潘晓林一行考察湖南中盈律邦投资管理有限公司。中盈律邦总经理吴建成向潘晓林介绍了中盈律邦民间借贷服务平台的基本情况，中盈律邦发起人、首席法律顾问陈平凡律师就中盈律邦民间借贷业务发展的前景、致力于规范民间借贷市场、为中小企业解决融资难等问题，与来宾进行了深入交流和探讨。     

土地流转或将激活百万亿市场

我国当前承包权耕地12．77亿亩，集体建设用地2．5亿亩，共15亿亩农用地。有测算，这15亿亩土地可以刺激中国经济百万亿市场。如何避免土地流转成为少数人的“盛宴”，如何让土地流转惠及更广泛民众和更多经济领域，值得认真探究。