江苏省第三产业的发展与人口城市化目标的实现

江苏省提出在2010年人口城市化率达到60%,有学者指出,该目标水平过高,偏离实际.本文将对相关数据进行分析,以探讨此目标的可实现性:重新界定现用的人口城市化率的统计口径,证明江苏省实际上已具有较高的人口城市化率;并考察江苏省未来10年第三产业的发展前景,通过对城市外来人口特别是农村转移劳动力吸纳,为江苏省的城市化进程做出贡献.     

打造五个品牌 实现六个目标——未来五年武威市妇联工作的思路

一、“十五”期间武威市妇女工作与妇女儿童事业发展情况 市委和市政府历来高度重视妇女儿童工作，2001年市政府依据2001—2010年《武威市妇女发展规划》和《武威市儿童发展规划》，制定2001—2010年《武威市妇女发展规划》和《武威市儿童发展规划》．新的妇女儿童发展十年规划实施近五年来，市委、市政府根据两个规划确定的目标，加大了促进妇女儿童工作力度，全面贯彻落实男女平等基本国策，坚持“儿童优先”原则，提高妇女生活水半和整体素质，促进儿童健康成长，推动妇女儿童与经济社会协调发展，起到了十分重要的作用。     

论人力资本产权实现路径

人力资本产权实现是一种有效的激励方式。人力资本产权的实现主要体现在人力资本产权主体拥有应有的自然控制权、自由使用权、自主支配权和合理收益权。市场交易和企业交易则是人力资本产权实现的路径选择。     

透视香港联系汇率制改革

2005年5月18日,香港金管局推出联系汇率制优化措施,引起各方对联系汇率制的关注。本文从联系汇率制的历史、争论等多个视角,分析此次改革的特点,展望联系汇率制未来的走向,认为联系汇率制是适合香港的汇率制度,但是必须增加港币汇率制度的弹性,以适应香港内外经济的发展变化,特别是与内地日益密切的经贸关系,此次联系汇率制优化改革就是朝这个方向所做的一次尝试。     

某110 kV半户内变电站周围电磁环境监测及分析

文章对110 kV半户内、110 kV户外变电站场外的工频电磁场进行实测并归纳总结了测量结果.测量结果表明,变电站场外工频电磁场均能满足相关规定要求,半户内变电站对工频电磁场的影响比户外变电站要小.     

自助式整体薪酬在企业中层管理者激励中的应用初探

中层管理者的薪酬模式应该能够调动中层管理者的主动性,并且要满足中层管理者复杂、多变的需求。自助式整体薪酬几乎囊括了中层管理者的所有重要的激励因素。本文在分析企业中层管理者激励中引入自助式整体薪酬的必要性基础上,对企业中层管理者自助式整体薪酬方案的设计思路和实施条件进行了探讨,同时提出了我国企业引入自助式整体薪酬应注意的问题,为我国企业解决或缓解中层管理者存在的激励问题提供了有效答案。     

市场经济条件下功利与道德的关系

文章通过阐述传统道德和功利之间的关系,以及道德的本质,分析出传统观点中重义轻利的观点是片面的。笔者认为,利益（功利）和道德是辩证统一的,利益（功利）是道德的基础,道德对利益（功利）有反作用。     

领导干部自然资源资产离任审计探究

目前,我国对领导干部实行自然资源资产离任审计尚处于试点探索阶段.根据文献资料的查阅以及到福建省审计厅等部门实地调研走访,发现当前审计工作存在自然资源资产难以实现价值量化、领导干部责任范围难以界定等问题.为了确保审计工作得以有效开展,提出构建领导干部自然资源资产离任审计的评价指标体系、编制自然资源资产核算变化表、建立领导干部自然资源环境台账等措施,以期为领导干部自然资源资产离任审计工作的开展提供借鉴.     

战时装备保障力量集中分散部署优选方法

研究了在已知保障力量总体保障实力、单个基本保障单位的服务效率、各保障对象需要保障的时间分布以及各保障对象与集中保障点间的后送时间后,保障力量是集中靠后部署还是分散靠前部署的优化选择问题,给出了优化选择的方法步骤,通过算例分析表明了方法的实操性和有效性。