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基于心理契约的企业员工行为选择博弈分析 总被引:1,自引:0,他引:1
不完全信息条件下,企业和员工间的心理契约与员工的行为选择之间呈现动态的博弈关系。运用演化博弈理论,研究企业和员工间的心理契约类型对员工行为选择产生的影响,将两者之间的心理契约分为交易型和关系型两类,把员工的行为选择策略分为合作与不合作两种,得到16种演化稳定策略,并对不同条件下的演化稳定策略进行分析。研究认为,建立关系型心理契约的企业应提高员工合作策略下的期望收益和实施弹性工作制度,以确保企业和员工均获得超额收益;建立交易型心理契约的企业在强调任务导向的同时更要重视对员工的人性化关怀。此外,员工也应注重培养心理契约感知能力,提升全面素质,以应对心理契约破裂风险。 相似文献
32.
论企业执行力的培育和提升 总被引:1,自引:0,他引:1
日益激烈的市场竞争使越来越多的企业意识到战略的重要性,但很多企业由于战略实施能力———执行力的不足,而导致其精心制定的战略目标无法得以有效实现,这一现状已引起企业界的足够重视。本文剖析了当前企业管理中存在的影响企业执行力的主要问题,并对企业执行力的培育和提升阐述了具体对策。 相似文献
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RFID技术作为一项新技术,目前已广泛推广到物流及相关行业。本文先介绍了RFID技术的系统组成及工作原理,使我们能更详细地了解RFID。通过与传统条形码技术的优缺点对比分析,深入探讨KFID技术的巨大优势。在介绍国外RFID发展现状、应用领域和应用前景的同时,对比中国的具体国情,详细的论证了RFID在作为“供应链源头”的中国的巨大的发展前景和经济效益。最后从标准化、成本和安全性三个方面分析了RFID发展所面临的问题。 相似文献
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采购风险的评价是企业发展战略研究中的一个热点问题,分析和研究采购风险评价的有效方法具有重要的现实意叉。采购风险评价是一个典型的多目标决策问题,本文在进行采购风险因素分析的基础上,研究并建立了采购风险的层次评价模型,在此基础上,设计一个算例来验证评价方法的可行性。 相似文献
36.
协作型众包创新是以最大化创新绩效为目标的众包模式,相关实践案例已有所显现,但协作型众包创新过程中参与方的努力行为经常受到其公平偏好心理的影响。针对这一问题,采用委托代理理论,通过设计仅基于个人创新绩效(AR)和基于总创新绩效(TR)的两种激励机制提升协作型众包创新绩效,并深入探讨公平偏好对激励机制的影响。结果表明,AR机制中参赛者不可能出现利他性努力行为,而TR机制下利己性努力和利他性努力均与公平偏好负相关;两种激励机制下众包创新绩效均随公平偏好敏感度增大而下降,参赛者数量增加是否有利于提升众包创新绩效也取决于公平偏好程度;TR机制一定会产生比AR机制更高的众包绩效及发包方经济收益,但这种价值效应会被参赛者的公平偏好心理所弱化。 相似文献
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文章以企业-员工关系为主线,研究企业内部伦理行为对员工组织承诺的影响,并探讨心理契约在影响关系中的调节作用.通过问卷调查收集相关数据对提出的研究假设进行检验,结果显示:企业内部伦理行为可分为四个维度,即薪酬管理、工作环境构建、企业伦理支持、职业发展规划;四个维度均与组织承诺中的情感承诺、持续承诺正相关,其中薪酬管理与员工规范承诺正相关;心理契约在企业内部伦理行为对组织承诺各维度的影响中起到一定的调节作用,但作用的效果有所差异,其中在企业内部伦理行为对情感承诺和规范承诺的影响关系中调节作用显著,对持续承诺的调节作用不显著. 相似文献
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