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风险投资是关于融资、投资、管理和退出的一个完整过程,风险投资在其运作和盈利模式上有其突出的特点:甘冒巨大风险,追求超额利润。巨大风险体现在近80%的投资失败率,超额利润体现在投资成功变现后获得十几倍甚至几十倍的资本增值。巨大的风险主要由以下方面构成:技术风险,市场风险,财务风险,管理 相似文献
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<正>本文所指薪酬激励机制是指通过薪酬体系(即一个薪酬组合或薪酬包)的形式授予公司高级管理人员,使其获取能够参与公司的剩余分配并与经营业绩挂钩,达到激励高级管理人员的一种制度安排。它包括两个部分:一部分是近期薪酬,一般包括基本工资、年度奖金、长期激励、福利和特殊津贴等组成部分;另一 相似文献
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2001年初,深圳市推出《关于进一步加快我市国有企业改革与发展的实践意见》及11个配套改革方案,其中规定,为打破地区、行业和所有制界限,鼓励公司法人之间相互持股,表明了我国政府管理层对公司相互持股的肯定。但对公司相互持股的治理必须以各国所特有的公司治理制度环境为基础,因为对公司治理的影响是相互持股的最主要影响,简单模仿他国经验是不可取的。 相似文献
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分析产生公司外部监督的原因 ,思考并批判了外部监察人、银行持股、机构投资者、雇员参与公司决策 ,资本市场和控制权市场等制度和理论 ,认为 :保证外部监督的实效性则是外部监督制度设计的灵魂。设计一种类似于信用制约 ,让每一个公司及从事经营的人或组织乃至法人终生有记载 ,并可召开示于众的外部监督制度 ,可以充分发挥外部监督制度的作用。 相似文献
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2004年2月,沈阳宏采房产开发有限公司被大股东抽逃资金1.4亿元,致使该公司几成空壳,而大股东早已逃之天天。这早已算不得新闻,但它所反映出的我国公司内部治理、政府监管和法律法规方面的诸多漏洞,却值得深入了解、剖析。 相似文献
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国企高管薪酬创新激励理论与实施因素分析 总被引:2,自引:0,他引:2
本文根据国企特点,通过对薪酬相关理论分析、创新激励制度的主要构成分析,阐述了国企高管薪酬创新激励制度设计和实施成功的关键因素。 相似文献
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