高校教学团队创造力的内涵研究

近些年,我国高校教学团队已成为提升高等教育质量和教学研究水平的有效途径,而高校教学团队创造力是从事教学改革活动的源动力,是高校教学团队的生存之本。深入研究高校教学团队的创造力,应该从教学团队的内涵、人员与组织结构特征、团队创造力概念等方面进行分析,科学界定高校科学团队创造力的内涵,并在此基础上探索高校教学团队创造力的形成过程、形成机制、影响因素以及对教学团队创造力的评价等问题,使高校在激烈的市场环境中获取竞争优势。     

对煤炭企业资本运营工作的思考

文章分析了现阶段煤炭企业做好资本运营工作的现实性和紧迫性以及煤炭企业资本运营工作中存在的一些问题,提出了对加强煤炭资本运营工作的一些建议。     

浅谈电力变电站运行中设备发热的预防措施

随着科技的发展,各个行业要适应这个社会的经济发展就要去改变,革新技术,跟上社会发展的脚步。对于电力行业也不例外,如今电力行业大兴改革,无人值班变电站已经大范围被试用,而任何新事物的产生都会有还没有完善的地方,就如变电设备运行的管理该采取什么措施,还有一些技术性的问题,如电气设备在高温天气是它的有些部位就会产生发热的非正常现象,这些现象产生的后果将难以估计,这就要求我们有关技术部门去探究分析,现根据无人值班变电站的电气设备在使用的过程中出现的现象进行分析,并提出有力的解决方案。     

基于Virtools的外弹道仿真研究与设计

介绍了一种基于Virtools的外弹道的简单仿真方法。首先建立弹丸运动的数学模型,给出直角坐标系下弹丸质心运动方程组。然后在Virtools中利用VSL语言编程设计了解算模块,通过龙格库塔法对弹道方程进行解算,并将解算得到的坐标数据进行存储。最后通过在Virtools中相应模块的连接实现了在Virtools中对弹丸外弹道的简单仿真。     

现代学徒制背景下校企文化融合育人模式研究——基于杜威职业教育思想的视角

随着教育改革的不断推进，在现代学徒制背景下，校企合作的关键是文化融合。当前校企合作不够深入，若要提升现代学徒制育人效果，校企文化融合的育人新模式亟待探索。该模式将校企文化深度融入教育教学实践过程中，在育人目的上体现“生长性”，在育人内容上体现“连续性”，在育人方式上体现“实践性”，在育人主体上形成“教育共同体”。基于此，本文在分析校企文化区别的基础上，立足其共同的文化价值追求，以杜威职业教育思想为依据，构建校企文化融合育人新模式，以期提高现代学徒制育人成效。     

全面注册制下健全资本市场功能：挑战与应对

注册制改革的实施有利于推动企业提高直接融资占比、促进金融市场更好地服务实体经济、深化价值导向型定价、优化市场化淘汰机制等。与此同时，全面注册制的实施可能面临增加市场波动风险、增大二级市场投资者风险、部分高成长性企业准入仍然困难、投资机构原有策略不适应等方面的挑战。鉴于此，应从不断丰富退市制度、系统提升审核能力、持续优化上市标准、积极推动策略转型等方面加以科学应对。     

全自动蒸汽锅炉假水位特性研究

根据目前全自动蒸汽锅炉缺水事故频发的情况，对其水位示控装置的工作原理及假水位形成原理进行分析。通过模拟实验，对假水位工况进行特性研究，得到了水位、温度、产汽量等异常特征。根据研究结果，提出相应的使用管理和安全操作措施。     

动态能力、员工创新行为与数字化转型

随着物联网、人工智能、云计算、在线支付系统等数字技术的出现，数字化正在深刻影响企业的内外部环境。基于动态能力理论，探讨企业动态能力、员工创新行为对企业数字化转型的影响机制。使用多元回归方法，对11个省市23家数字化转型制造企业的207位企业员工调查数据实证分析表明：企业动态能力显著影响数字化转型目标；员工创新行为在企业动态能力与数字化转型目标之间起中介作用；组织激励和组织目标一致性调节企业动态能力与员工创新行为之间的关系，同时还调节员工创新行为与数字化转型目标的关系。因此，数字化转型企业要积极构建动态能力，激励员工创新活动和培养大数据人才，加强绩效管理引导员工行为与数字化转型目标保持一致。