组织学习测度的研究述评

(一)基于组织的测度研究 在基于组织的组织学习测度研究中,相关的研究主要集中在三个方面,即以企业或者其下属部门为研究对象的宏观研究、以个人为研究对象的微观研究以及混合了两种方法的中观研究。     

基于债务契约的控制权配置及风险控制方式对公司内部治理影响的实证研究

以某电力集团为研究背景,基于不完全契约理论,针对我国电力行业自身固有的低风险及其国有企业的竞争优势,分析了资产负债率与企业内外部风险的关系,以及股东控制权对企业内部风险的影响,讨论了国有企业特有的债务契约软约束条件下公司治理不健全的深层原因。     

国有企业员工薪酬公平感与满意度关系的实证研究——以电力企业为例

文章主要采用了OLS层次回归模型分析了员工的公平感与薪酬满意度之间的关系,运用方差分析及多重比较检验的方法进一步比较了四类公平感类型下的薪酬满意度,最后考察了管理层和普通员工的薪酬公平感与满意度之间的差异问题,并提出了相关建议.     

基于实物期权视角企业投资进入科技园区决策框架的构建

文章在实物期权理论关于企业投资决策基本分析框架的基础上，总结了影响企业投资科技园区的四种集群效应：聚集效应、拥挤效应、政策效应和不确定效应，并分析了各集群效应的来源及其对企业投资进入与否与进入时机的影响．在结合不同投资主体（企业）个体特征及行业特点与四种集群效应反应差异的基础上，构筑了基于实物期权视角的企业投资进入科技园区决策行为的分析框架．     

企业创新网络理论基础的系统分析

创新网络是企业降低创新风险、实现合作创新、保持竞争能力和竞争优势的一种新型组织形式。运用系统论的思想和方法,从中间组织理论、交易成本理论、资源依赖理论、动态能力理论、KBT理论和博弈论等视角剖析了创新网络形成的理论基础,为进一步挖掘创新网络的理论内涵提供一种思考路径和方法。     

气象信息服务产业化战略杠杆与核心能力组合分析

本文综合战略杠杆、核心能力理论和波士顿矩阵方法 ,建立了以气象信息服务产业化为对象的战略杠杆与核心能力组合分析模型 ,并对陕西气象信息服务的主要业务进行系统分析 ,进而提出了相应的产业对策。     

工程项目供应链中的信息流管理效率分析

<正>我国处于经济过渡时期,这期间基础建设高速发展,多个部门、多个企业和跨学科人员常为了完成一项任务而被短期组合在一起,如大型工程和开发工程。下程每个成员可能属于不同的几个分项目部。从供应链角度看, 这些工程是由许多简单的供应链交织在一起形成的复杂供应链。同时由于工程行业的特点和长期形成的习惯, 使我国这种多成员、多节点、短期的供应链信息管理效率较低,出现了较为突出的高成本,周期长和资源浪费现象。本文根据传统的供应链模型,以工程建设为例,对多成员、多节点和短期的供应链信息管理效率进行分析和探讨。     

大股东治理与管理者过度投资行为

管理者的机会主义引发了企业的过度投资行为。本文以我国A股上市公司2005～2006年的横截面数据为基础,分析了大股东持股及其相关的股权结构特征对管理者过度投资行为的治理效应。结果表明:(1)大股东持股比例与企业的过度投资水平呈倒N型的曲线关系,即大股东对管理者过度投资行为的监督作用同时存在激励效应和防御效应;(2)非国有大股东对管理者过度投资行为的监督更有力;(3)次大股东的存在有利于发挥大股东的激励效应,抑制大股东的防御效应,特别是当大股东不处于控股地位时。     

影响联盟治理结构选择的因素分析

虽然过去二十年中战略联盟得到了迅猛发展,但是联盟高度的不稳定性导致其失败率极高.多数联盟失败都与不恰当的联盟治理和管理问题有关,因此管理者应该考虑的首要问题就是如何选择恰当的联盟治理结构.本文以交易成本理论为基础,将资源观和社会网络理论引入联盟治理结构的选择体系,并构建了系统的理论框架,从而帮助管理者更好地理解联盟治理结构.     

基于不完全契约的债务契约治理效应

以中国制度环境为背景,在不完全金融契约和激励契约并存情况下构建动态模型,围绕企业家最优努力水平考察债务契约的治理效应.本文指出债务契约发挥激励效应的条件,并指出债务契约具有对激励契约的替代效应,同时指出债务契约具有协调效应以及通过再谈判协调投资者与企业家利益的债务调整方式.