基于二维非参数特征分析的SAR图像目标识别

在分析传统Fisher线性鉴别分析局限性的基础上,由图像的行信息和列信息提出了两 种形式的二维非参数特征分析 (2DNFA)的特征提取方法,并应用于SAR图像目标的识别。直 接在SAR图像矩阵上使用非参数特征分析提取特征不仅能充分发挥非参数特征分析的性能而 且保留了图像矩阵的结构信息,大大降低了散度矩阵的维数,减小了运算量。使用美国MSTA R计划录取的数据对算法进行了仿真验证,实验结果显示两种形式的二维非参数特征分析在 较低特征维数下的识别率均可以达到98%以上,表明所提方法的有效性和正确性。     

泛长三角信托业发展与合作路径初探

在经济全球化和金融产业高速发展的背景之下,中国信托业的区域合作成为一个重要的课题。本文以泛长三角地区的信托业为研究对象,根据区域经济学理论和产业经济学理论,运用比较研究和综合归纳的方法,对该地区信托业的发展历程、现状以及存在的问题进行了研究,得出了泛长三角地区的信托业的问题,进而提出相应的建议和对策。     

党的三代领导人防止“和平演变”思想探微——兼论对大学生思想政治工作的启示

本文通过分析中国共产党三代领导人对于防止"和平演变"思想的异同,从而使我们更好的把握防止"和平演变"思想的精髓,这对于加强和改进新时期大学生的思想政治工作无疑具有重要的理论指导及现实意义。     

救死扶伤 舍己为公——记天津市滨海新区大港医院副院长 周恩利

周恩利．参加工作33年．从一个普通医生逐渐成长为一名专业的学科带头人,2006年被推选到副院长岗位。曾经先后两次被评为天津市劳动模范、天津市五一劳动奖章、天津市八五、九五立功先进个人、天津市卫生行业医德医风百面红旗之一、天津市职业道德建设十佳标兵、十佳优秀共产党员标兵、十佳企业主任、大港区首届十大道德模范、政协天津市滨海新区第一届委员会履行职责表现突出委员。他的家庭也先后获得天津市文明家庭标兵、天津市最美好家庭金奖、天津市科学文明家庭、天津市文明市民的称号。他所带领的科室先后两次获得天津市八五立功集体、天津市卫生行业优质服务先进集体、天津市青年文明号、天津市诚信科室。医院连续4年获天津市卫生先进单位。他珍视这些荣誉．因为荣誉与追求共存、与责任同在、与梦想共生。     

工程建设项目管理体制比较

一、工程项目管理形式的发展阶段建国以来．我国工程建设项目管理体制实行过多种形式。大体可分为4个阶段。第一阶段是建国初期以建设单位自营方式为主,建设单位自己组织设计人员、施工人员。自己招募工人和购置施工机械。采购材料,白行组织工程项目建设。     

浅谈SOA技术在ERP中的应用

本文在分析传统ERP面临的局限的基础上,阐述了SOA的定义、主要思想和实现方法,分析了将SOA技术应用到ERP中的必要性和重要意义,总结了基于SOA的ERP产品应用现状,并对其未来发展做了展望。     

"有限理性"的消费者与广告有效诉求的实现——基于行为经济学视角

行为经济学对人性中情感性和非理性因素的分析和肯定,为实现广告的有效诉求提供了有益启示。行为经济学关于人具有“有限理性”的基本判断,促进了广告研究者对广告信息加工过程的理解;框架效应的存在,提示广告诉求要注意信息展示的技巧;心理账户理论展示了金钱的“非替代性”,提示广告诉求应顺应或引导消费者的心理账户设置;禀赋效应的普遍存在,提示广告在诉求弃旧换新时要关注消费者的心理成本;稀缺效应揭示了稀缺性对消费心态和消费行为的影响,提醒广告人要区别对待富裕消费者和贫穷消费者;助推强调以低成本方式引导和优化决策,对其的借鉴有助于提升公益广告的说服效果。     

品牌联盟研究:述评与展望

品牌联盟发轫于20世纪80年代,营销界对其的运用己相当广泛。多数研究者认为,品牌联盟能够起到提升顾客对品牌厦产品的评价、提升品牌资产、促进企业市场收益等积极效用。品牌联盟若要获得理想的效果,联盟者的选择是至关重要的．此外还需注意可能出现的各种联盟风险。     

短信广告的态度影响因素研究

多数研究者对短信广告做出了利大于弊的评价。研究从用户角度出发,采用调查问卷的方式,分析影响手机用户对短信广告态度的具体因素,目的在于揭示出在手机用户接收阅读短信广告的过程中,哪些因素影响他们对于短信广告的评价,从而更好地提高短信广告的营销效率。     

气质对谈判的影响探析

介绍了气质及其有关理论,分析了人的4种气质类型(多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质)在商务谈判中的典型特征表现,每种气质类型对谈判的影响既有积极的一面,也有消极的一面,对于任何一个谈判者都应辩证对待。在商务交往谈判中对于不同气质类型的谈判者,我们应该考虑各种类型气质人的优点和缺点,采取适宜的谈判策略,才能促使谈判获得成功。企业在组建谈判团队时,应考虑不同类型的谈判者与谈判对手以及团队成员之间人际关系协调问题,还应依据科学的气质观来选择谈判成员和合理分配谈判工作的指导建议。