进出口贸易、对外直接投资和国际技术溢出效应——基于我国1999~2012年省际面板数据的实证

本文分析了国际贸易和FDI的国际技术溢出,并总结国际技术溢出效应的影响因素,基于我国1999~2012年的省际面板数据,考察了进出口、FDI、研发投入、人力资本和国内技术吸收能力对国际技术溢出效应的影响。实证结果表明:进口和出口的国际技术溢出效应存在显著差异;FDI、研发投入促进了技术效率的提升,但对TFP和规模效应影响并不显著;人力资本水平的提升能够显著提高TFP;国内的技术吸收能力能够提升国际技术溢出效率,但作用相对较小。     

高职人才培养考核评价方法的探讨

高等职业教育主要是培养面向生产、建设、服务和管理第一线需要的高技能人才,然而高职院校中普遍存在的教育质量与培养目标不符的问题,特别是人才培养考核评价方法普遍与高职人才培养目标相脱节的问题,已经严重地影响了高职教育的进一步发展。因此,我们必须改变这种现状,尤其需要改革目前高职院校的考核评价方法,提高教育质量。本人结合多年的教学实践,从证券投资学的角度探讨符合高职人才培养目标、突出专业技能的考核评价方法体系。     

论引进外资工作中的技术引进问题

加快引进先进,适用技术是我国现阶段引进外资工作的重点之一。应树立新的外资观,积极引导外商投资于我国高新技术产业。建立和维持高效市场运作;要为技术引进和转让创造列有利的法制和政策环境。     

非公企业女职工特殊权益不容忽视

加班加点现象依然严重,报酬低且劳动强度大,女职工自身缺乏法律维权意识,福建省总一项调查表明——不久前,福建省总工会女职工部对省内244家非公企业和1397名女职工进行了问卷调查。结果表明,加班加点现象依然严重,报酬低且劳动强度大,而且女职工缺乏法律维权意识,自我保护能力     

浅析增值型内部审计的现状及对策

增值型内部审计即内部审计不只是消耗成本，也可以通过确认和咨询两大手段为企业增加价值，是内部审计理论与实务未来的发展方向。笔者通过调研的方式，在了解增值型内部审计现状的基础上，提出几点对策?建议。     

浓墨重彩绘就滨湖水利新画卷

正"无锡市滨湖区临水而立,因水而美,河湖塘库交汇贯通,彰显着城市的灵动之美。近几年来,滨湖水利人站位全局,主动融入,务实作为,在水利改革发展进程中硕果累累,绘就了一幅美丽的画卷。"1、筑牢防汛屏障,打造安全水利。近几年来全区共投入2.8亿元,完成了河埒地区山洪防治、梁溪河西部地区防洪排涝、蠡湖周边河道水系调整等一大批防洪工程,形成了比较完善的防洪减灾工程体系,在全区筑起了一道防汛安全屏障。     

农村劳动力非农就业工资决定的代际差异研究

本文基于中国家庭健康与营养调查（CHNS）2006年的成人调查数据,对农村劳动力非农就业工资决定影响因素的代际差异进行了实证分析。研究结果表明：年龄、受教育年限、性别、是否为家庭农业主要负责人等变量对第一代农村劳动力非农就业参与的概率有着显著的影响,而对于新生代农村劳动力,其参与非农就业的概率只与反映人力资本水平的受教育年限变量显著相关。非农就业经验对第一代农村劳动力非农就业工资性收入存在负影响,对于新生代农村劳动力,受教育年限对工资性收入的影响显著为正,且工资性收入存在性别上的差异。     

蓄电池及其监测技术的应用

为确保网络及信息系统的安全稳定运行，承载机房设备运行的不间断电源发挥着越来越重要的作用。蓄电池作为不间断电源的重要组成部分，起到储备电能、应付电网异常和特殊工作情况、维持系统正常运转的关键作用。然而每类电池都有使用寿命，准确预知蓄电池的失效是电池应用历史上一直备受关注的问题。     

浅析庄子《逍遥游》的自由本真及其影响

《逍遥游》代表了庄子思想的最高境界，也是庄子学说的最高理想，《逍遥游》的基本主旨就是“闲放不拘，怡适自得，优游自在，无挂无碍”的精神解放和精神自由，实现超越和达到逍遥游境界的根本途径和手段是做到“心”的剥离，这种剥离就是对世俗社会的功名利禄及自己的舍弃，庄子逍遥游的精神特质对中国知识分子产生了深远影响，具有一定的现实启发意义。     

国有企业绩效管理改善的对策和方法研究

绩效管理是组织人力资源管理的核心内容，绩效管理的成功或者失败直接影响到企业发展战略的实施。绩效管理是相对有效的管理方式，在考评与激励员工，增强企业市场核心竞争力和长足发展等方面，扮演着重要的角色，是企业人力资源管理的核心。眼下很多国有企业的绩效管理举步维艰，绩效管理与发展战略衔接不上、绩效考核时间呆板、上级管理人员与员工缺少参与、考核没有形成量化指标、绩效指标不清晰、职工指责跟考核指标背离、评价太过脱离现实，使国有企业绩效考核体系成为空谈，与理想的目标相差甚远。更有甚者导致不少人才流失，为了得到完满的解决。我会从目前大部分国有企业绩效管理出现的相关问题来进行全面的探讨分析，试着去提出更多适用于我国国有企业绩效管理的措施。