门诊共济改革、渐进式延迟退休年龄与职工医保基金可持续性——基于多种方案的模拟分析

随着老龄化程度加深,我国职工医保基金支付压力凸显,那么即将实施的门诊共济改革和渐进式延迟退休年龄政策对职工医保基金可持续性的影响如何?本文运用精算模型研究发现,若没有任何政策干预,职工医保基金分别于2027年和2034年开始出现当期赤字和累计赤字;若自2022年开始实施“部分门诊共济”,门诊费用报销比例为50％或75.6％,基金开始出现累计赤字时点分别推迟5年和3年,若自2022年开始实施“完全门诊共济”,门诊费用报销比例为50％或75.6％,基金开始出现累计赤字时点分别推迟12年和8年;如果进一步实施“女先男后”的延迟退休年龄方案,基金开始出现累计赤字时点延后4 ～16年,如果进一步实施“男女一起”的延迟退休年龄方案,基金开始出现累计赤字时点延后7 ～17年.可见,门诊共济改革和渐进式延迟退休年龄政策可以提高职工医保基金可持续性.据此,我国应尽快落实门诊共济改革,在此基础上提高保障水平,并进一步实施渐进式延迟退休年龄政策.     

论国有企业治理结构中的所有者结构优化

根据“股东至上”的逻辑,企业治理结构首先是所有者的治理结构。中国国有企业由于一些特殊原因导致所有者即股东结构畸形,企业治理效率低下,而这也正是中国国企改革所忽视的。因此,有必要通过对所有者结构与治理效率的关系研究以及我国所存在的问题分析,试提出一条中国特色的所有者优化途径。     

员工持股与中小企业关系研究

员工持股有利于实现产权主体多元化,调动员工积极性,是构建现代企业制度的有效途径．然而,由于宏观和微观的原因,员工持股在我国企业中普遍推广是错误的．通过理论和实践证明,员工持股在现阶段只适合在我国中小企业试行和推广．     

行业协会组织能力的界定及相关范畴的比较研究

行业协会组织能力是行业协会进行组织运作、实现组织既定宗旨和目标所具有的特定能力的有机组合.清晰界定行业协会组织能力具有一定的理论和现实意义.文章从组织能力的基本内涵出发,结合我国实际情况分析行业协会组织能力的特点并对行业协会组织能力进行合理定义,在此基础上以比较的视角研究了行业协会组织能力与其他相关能力范畴的联系.     

多维决策法:一种新的战略决策方法

尽管多准则决策法(MCDM,包括多属性决策和多目标决策)以及一些基于效用理论或数据的决策法已广泛应用于企业和部门决策,但仍存在决策备选方案确定、变量和指标选取、指标评判及其标准化、权重确定、定量和综合评价等难以解决的问题,特别难以应用于非结构化的区域性和综合性战略决策。本文开发了一种新的决策法,多维决策法(MDDM)及其分析模型,经过在海岸带主体功能区划中的初步应用和不断修改完善,证明它能克服MCDM等方法存在的固有问题,可应用于非结构化的战略决策;并充分考虑了决策结果对环境维的反馈作用,这是MCDM法等方法始终无法克服的软肋。     

国有企业治理结构中的董事会构建研究

企业治理结构是我国国企建立现代企业制度的关键问题。国有企业由于董事会“残缺”而导致企业治理结构效率不足。通过对我国国有企业董事会所存在问题的现实分析与评价以及董事会有效性的理论探讨，提出一条具有中国特色的董事会构建途径。     

钢筋混凝土立筒仓安全储粮技术管理

通过对新建钢筋混凝土立筒仓安全储粮历时5a的试验研究，在粮食入仓、常规管理、粮情检查及隐患处理、机械通风、熏蒸杀虫和防护剂施用、例仓、筒仓安全保证等方面，从技术管理的角度，进行了系统总结。     

高等师范本科院校工程造价专业复合型人才培养教学研究

随着社会经济的快速发展,各大城市间展开对人才的争夺,作为地方高等师范院校,除了培养满足地方基础教育所需的高素质人才外,也应该和其他高校一起向地方输送社会经济发展所需要的各行业专业技术人员,而目前高等师范院校中的部分工科专业学生对所学专业认可度不高,从而导致学习兴趣低,影响考试成绩。文章以淮阴师范学院工程造价专业为研究对象,通过专业就业前景、专业课课程等教学研究,提出工程造价专业复合型人才培养教学相关建议,进一步提高学生的专业课程学习兴趣和考试成绩,希望对我国其他师范类高等院校开设工程造价专业起到一定的推动作用。     

基于扶贫视角下对青龙县特色产业发展的探讨

我国正处于脱贫攻坚的关键时刻,青龙县作为国家级贫困县,它的发展逐渐成为国家级贫困县的样板和示范,如何因地制宜充分利用当地资源已经成为了青龙县快速发展的关键。本文围绕青龙县特色产业发展过程中面临的问题提出针对性的解决对策,以总结贫困县利用自身条件优势发展的规律与方法。