2007企业家危机 是否会卷土重来

企业家是“强者”也是“弱者”，过去几年中，在接二连三的企业危机事件中，我们看到最多的是企业家危机．中国企业家怎么了？是什么原因导致了企业家的崩溃？是外部环境的驱使，还是企业家自身的问题？     

试论儒家文化对现代企业经营者的借鉴作用

儒家文化不仅对中国两千多年的思想文化史进程产生过重大影响,而且对整个世界的思想史进程也产生过深远的影响。儒家文化中的“人为本”、“施仁政”、“和为贵”、“重诚信”、“己身正”等管理思想,很值得现代企业经营者学习和借鉴,是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的制胜法宝。     

加快培育具有国际竞争力的企业家队伍

党的十五届四中全会指出:“必须建设高素质的经营管理者队伍,培育一大批优秀企业家”。当今世界是企业家称雄的时代,凡是经济发达国家无不拥有成千上万优秀的企业家。随着信息网络化、经济全球化的迅速发展和知识经济时代的到来,尤其是我国入世后面临着国际经济竞争异常激烈和瞬息万变的市场,迫切需要有一支远见、卓识、有理想和魄力的优秀企业家队伍主动去参与国际竞争。因此,加快培育中国     

中国大企业培育国际竞争力的对策—基于中外企业500强的差距分析

本文根据中国企业联合会， 中国企业家协会2002年中国企业500强和美国财富杂志2002年世界企业500强的数据，从竞争力角度分析中外企业500强存在的差距，并对如何加快培育具有国际竞争力的中国大企业提出出对策建议。     

用先进文化增强实力

无锡压缩机股份有限公司在企业改革发展中，把发展先进企业文化提高到增强企业综合竞争力的战略地位给予高度重视，逐步形成了具有“锡压”特色的企业文化，促进了企业经济建设的持续健康发展，公司综合经济效益连续五年名列全国同行第一。一、充分发挥领导班子的核心作用，用先进经营理念指导实践，确立企业发展思路领导班子是企业文化建设的倡导者、决策者、实践者，在企业文化建设中发挥着核心作用。他们着眼于建设现代企业，实现“百年企业”目标，总结提炼“锡压”企业文化和先进经营理念，指导企业改革发展的实践，使企业两个文明建设…     

跨入21世纪的中国企业管理现状、问题与建议(上)--2003全国千户企业管理调查研究报告(摘要)

为了及时了解当前我国不同类型、不同规模企业在建立现代企业制度、推进管理现代化方面取得的进展和存在的问题,推动我国企业管理不断适应当今经济全球化、信息化新形势的要求,促进我国企业管理水平的提高,中国企业联合会、中国企业家协会在中国企联系统有关行业协会、地方协会及有关企业的大力支持、配合和中国企业管理科学基金会的大力资助下,于2003年11月至2004年1月组织进行了2003全国企业管理现状调查.     

标杆管理在我国大型国有企业业绩考核中的应用(下)

二、我国国有大企业与世界一流企业的差距"2001年我国加入世界贸易组织,标志着我国经济发展开始与国际经济发展全面接轨。这种态势要求我国要千方百计地提高国际经济竞争能力,以提升我国的国际竞争地位。而国家国际经济竞争能力的基础就是企业参与国际经济竞争的能力。因此,2001年9月,原国家经贸委联合8个部委共同发布了《关于发展具有国际竞争力的大型企业集团的指导意见》,提出企业集团要加快改革、发展的步伐,提高国际竞争力。作为我国经济的主导和控制力量的大型国有企业,就当仁不让地成为我国企业应对国际竞争的国家队。虽然目前已经有…     

缔造和谐新境界

和谐表示事物普遍联系、运动配合的最佳状态,好的管理状态自然是和谐的。企业与竞争对手、顾客、社会和自己的员工,都应和谐共处,并要为合作、互利、共赢而不懈努力。     

高业绩企业群体中的弱企业效应研究——以2002—2006中国500强企业为样本的分析

企业绩效差异的主要影响因素来自产业层面还是企业层面一直是企业战略理论关注的基本问题。自从Schmalensee(1985)应用方差分析技术得出其效应分布结论以来,对此问题的研究一直延续至今。战略管理学者较一致的结论是企业层面因素即企业效应是影响企业业务绩效差异的主要因素。然而,本文所作的数据分析表明,在我国高业绩企业群中,企业因素并不是绩效总差的主要解释因素,其解释能力弱于产业因素,即使是在充分竞争领域也是如此。通过对一组反馈回路的考察,本文分析了在我国弱企业效应产生和持续的原因、条件,并据此提出了一种新的关于企业经营策略性质的分类方法。