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管理层持股激励是当前理论和实务界关注的一种重要的公司治理机制。以往的研究往往研究激励契约本身或激励契约的经济后果。然而,激励契约有效发挥的重要前提是该契约与外部制度环境相适应。本文运用制度经济学的基本原理,实证检验了股权分置改革、国有控股、产品市场竞争这三种外部制度环境对管理层持股激励效率的影响。实证研究发现:①股权分置改革前,实施管理层持股激励的公司其经营绩效相比控制样本没有显著差异;股权分置改革后,其经营绩效显著高于控制样本。②国有控股企业采用管理层持股在股改前激励效应不显著,但是,在股改后激励效应显著提高。③在竞争性的产品市场,管理层持股激励有明显的正效应;而在垄断性市场中,管理层持股的激励效应较弱。本文的研究结果表明,制度环境是管理层持股激励发挥作用的重要前提,在实施管理层持股激励的同时,还应重视相关制度环境的改善,使管理层持股发挥应有的激励效应。 相似文献
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<正> 企业要以发展求生存就必须实现销售增长,但是一味追求增长最大化却使很多企业陷入了这样一个误区:销售的不断增长,必然会增加企业的利润,提高企业的市场价值。显然,这种观念是很片面的。因为销售的增长是企业经营效率和财务政策共同作用的结果,它受财务资源和财务结构等多种因素的影响。过快或过慢的增长,若不及时采取有效的措施进行控制,都会对企业的短期计 相似文献
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股权分置改革与股票需求价格弹性——基于供给需求的理论框架和经验证据 总被引:1,自引:0,他引:1
股票需求的完全价格弹性这一假设是许多金融理论的基础。然而,真实市场上的股票并非是相互替代的,股价与市场供给有关。本文在中国股权分置改革的背景下,建立股票供给和需求的理论模型,分析在需求和供给变动两个冲击下,流通股股东的累积超额收益。我们进而利用市场模型和市场调整模型,计算流通股股东在股改复牌前后的累积超额收益,并分析检验其截面影响因素。实证检验发现,累积超额收益和远期股票供给量成负相关关系。在控制流通股供给冲击效应之后,我们还发现公司盈利能力和非流通股集中度与股改价格效应负相关。进一步考虑市场时机和内生性问题后,结论仍然稳健。本文创造性地度量了股权分置改革经济价值的市场预期,并提供了需求曲线斜率为负的经验证据。 相似文献
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金融市场微观结构是当前金融研究中发展迅速的研究领域。随着电子撮合交易制度的发展,从限价指令簿的角度揭示金融资产的价格行为,对市场规则和交易机制的完善有重要的意义。本文选取2009年9月上证180指数所包含的180只个股的高频交易数据为研究对象,实证检验了限价指令簿的信息含量。研究发现限价指令簿是富含信息的,即使是最优买卖报价外的指令信息对于价格发现的贡献也高达53%。我们还实证研究了限价指令簿与股票未来短期回报之间的关系,得到限价指令簿信息能够帮助投资者预测股票未来短期回报和有助于提高投资者福利的结论。 相似文献
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一、中小企业在国民经济中的重要地位 我国的中小企业数量众多.分布面广,在扩大就业、促进技术进步、发展国际贸易、促进经济健康稳定发展等方面起到了十分重要的作用。目前我国在工商注册登记的中小企业已经超过1000万家。占全国注册企业总数的99%.其工业总产值、销售收入、实现利税、出口总额已分别占全国的60%、57%、40%和60%左右;流通领域中小企业占全国零售网点的90%以上.中小企业还提供了大约75%的城镇就业机会。中小企业的重要性主要体现在以下几个方面: 相似文献
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本文在对我国经济发展和会计准则变迁分析的基础上,通过剖析《债务重组准则》和《非货币性交易准则》的修订,指出我国会计准则制定中存在着宏观经济发展与微观经济主体的不相适应及利益冲突的矛盾,从而认为会计准则的制定与实施是一个渐进的过程,是政府与市场不断博弈的结果。 相似文献