浅析新会计准则对资产评估业务的影响

本文从资产认定、价值类型以及相关评估技术三个角度论述了新会计准则对资产评估业务的影响,认为在新会计准则下,资产评估范围扩大、业务量增加、部分评估客体界定有所变化。本文还分析了会计业务与资产评估业务的公允价值对接问题,论述了部分资产项目的变化,对资产价值内容及确定方法等评估技术带来的影响。     

内部控制自我评价报告披露的市场反应研究——基于2010年中小板上市公司的数据

在对我国2010年中小板上市公司披露内部控制自我评价报告披露情况进行分析的基础上,采用事件研究法和多元回归分析法就我国证券市场对内部控制自评报告披露的市场反应进行实证研究,结果发现:上市公司内部控制自我评价报告具有信息含量,投资者能够利用这些信息获得超额收益;我国证券市场能够有效反映已公开的信息,进而消除市场套利行为,这在一定程度上间接证明了我国证券市场价格中包含的信息越多,市场就越有效;盈利能力越强、成长性越好的公司越愿意披露内部控制自评报告.     

基于博弈论组合赋权-TOPSIS模型的排水权分配研究

在借鉴水权、排污权等稀缺资源分配方法和分配指标构建的基础上,运用协同学理论对排水系统进行机理分析,并遵循公平、效率、可持续发展的原则确定影响指标,通过博弈论集合模型将序关系分析法确定的主观权重和熵权法确定的客观权重进行组合优化,最终构建了博弈论组合赋权-TOPSIS的排水权分配模型。以苏南运河排水权分配作为分析案例,并将该模型分配结果与序关系分析-TOPSIS模型和熵权-TOPSIS模型分配结果进行对比。结果表明:基于博弈论组合赋权-TOPSIS的排水权分配模型具有可行性、合理性;排水权分配是自然、社会、经济系统协调发展的结果,其中降雨状况和社会水利建设、历史灾害损失等对排水权分配有较大影响;排水权分配结果按照分配额大小依次为常州、无锡、苏州、镇江。     

界面及界面管理概念界定

界面管理作为管理学的一个新的研究方向,国内对此的探讨缺乏一定的系统性.从系统论的角度去对界面的内涵进行界定,给出了界面概念的示意图;分析了界面的客观性、可渗透性、动态性以及系统性的特征;从信息不对称的角度,分析界面障碍和界面矛盾产生和存在的原因,提出了“正界面”及“负界面”的概念,在此基础上提出了界面管理的内涵.     

水利基础产业若干政策问题研讨会在淳安召开

由水利部政研中心、清华大学水利水电工程系联合举办的《水利基础产业若干政策问题研讨会》于1992年10月7日至12日在淅江省淳安县召开。参加会议的有21个单位的近40名代表,收到论文、材料14份。会议听取了水利部政策研究中心理事会副理事长王继兴的讲话,《政策研究》主编李雨普同志提出了《当前加强水利基础产业的若干问题的意见》,指出当     

全国第二次城市供水水源规划工作会议在嘉定召开

水利部主持的全国第二次城市供水水源规划工作会议于1992年10月14日至17日在上海嘉定召开,来自全国各省厅、部分市水利局、流域机构、高校及科研机构共107人出席了会议,有论文、材料28份参加了交流。开幕式上,宣读了水利部严克强副部长的书面讲话,水资源司吴国昌司长作了“大力加强城市供水基础产业,全面开展城市供水水源规划工作”的工作报告,总结各省、区缺水城市及水利部着重抓的7个城市水源规划工作的主要经验,提出了进一步开展城市供水水源规划工作的意见和主要措施。与会人员呼吁各级领导在人力、财力     

EVA指标与上市公司经营业绩

一、EVA指标 EVA(economic valueadded,经济增加值)指标是由美国Stern Stewart管理咨询公司提出并申请版权的.EVA认为公司投资者可以自由地将投资于公司的资本变现,并将其投资于其他财产.因此投资者从公司至少应获得其投资的机会成本.     

浅论利用经济手段加强对水资源的管理

随着经济的发展和人口的增加,水资源的匮乏越来越严重。经济的快速发展导致了对水资源的过度需求,水资源的短缺已成为我国城乡经济发展的瓶颈。为了解决水资源供给与需求的矛盾,水资源资产化管理的概念也随之产生。本文试图从水资源资产的价格制定、确定合理的水资源资产管理主体及建立水市场和明确水权等三个方面来讨论,如何充分有效的利用水资源,而又不对其可持续发展造成威胁。     

流动妇女收入影响的DAG图模型研究

基于江苏省流动妇女生存状况的实地调查,运用贝叶斯网络构造流动妇女收入影响因素的DAG图模型。与线性模型结果不同,流动妇女个体特征并不都直接影响月收入,其中年龄对教育程度和婚姻状况有直接影响,来源地对教育程度有直接影响,教育程度和婚姻状况对职业类型选择有直接影响,职业类型对月收入有直接影响,年龄、来源地、教育程度和婚姻状况对月收入有间接影响。     

平衡计分卡的发展及超越:一个文献综述

从平衡计分卡理论自身的发展、平衡计分卡招致的批评、平衡计分卡的实际运用及理论拓展三个方面对平衡计分卡的发展及超越过程进行了文献综述。文章指出，任何绩效评价方法都是次优的，公司绩效评价是一个不断完善、持续改进的过程。