供应链企业技术嵌入式协同机制研究

协同已经成为打造供应链企业长期竞争优势的关键途径。从技术嵌入的新视角研究供应链企业间协同,首先明确了技术嵌入式协同的概念,分析了技术嵌入式协同的几种类型;然后对其协同动机以及协同实现过程进行了阐述;通过分析技术嵌入式协同的主要影响因素,提出了构建和运行这种协同方式的机制。     

国有企业CEO声誉评价体系设计

本文分析了国有企业CEO的特殊性及其带来的问题,针对国有企业治理结构的实际情况和存在的问题, 提出建立以CEO业绩和个人素质为基础的声誉评价体系,并指出了执行过程中需要注意的若干问题。     

建立有效机制督促经销商实施客户知识管理

本文从生产企业实施客户知识管理的角度，提出了几点意见，使经销商积极配合其进行客户知识管理。     

经理人报酬与公司业绩之间的相关性检验

以我国上市公司2000、2001、2002年年报数据为主要分析对象,运用线性回归的方法对经理人报酬与公司资本成本及公司业绩之间的相关性进行实证研究,并得出如下结论:经理人报酬与ROA呈显著的线性相关性,与ROE、△SMVA非线性相关,与SEVA存在较强的线性相关性。通过实证研究,还发现经理人报酬主要激励当前业绩和未来业绩,当期激励效果直接影响下期业绩水平。     

企业战略行为的竞优分析方法研究

针对产业发展环境的变化趋势与现代战略管理的价值理念,以竞优思想为指导,重新解释了企业战略行为的特性与发生及发展机理,然后构建了一种新的企业战略行为分析方法,最后对上市公司业绩数据进行了应用研究。通过研究,得到在竞优环境下企业战略行为的模式与价值创造机制、其对行业发展的影响、其与企业或行业绩效之间的关系等详细信息,以期丰富组织行为学与战略管理理论,解决在当前企业发展中遇到的战略性问题。     

小城镇建设的人才集聚策略研究

小城镇建设不仅是实现“共同富裕”的民心工程,也是振兴国家的基础建设,具有直接推动广大农村发展进步的重要作用;人才是小城镇建设的核心资源。本文通过对小城镇建设存在问题的总结,发现问题的主要原因在于关键人才缺乏下的小城镇建设模式;在进一步分析人才缺乏的体制原因和观念原因的基础上,本文提出了小城镇建设的人才规划及具体的实施方案,以及集聚人才的资金筹措和管理等建议,确保了人才集聚策略能够得以顺利实施。     

谁也不能百步穿杨

员工职业生涯规划,应该有效地将企业的战略需求和员工的个人追求系统地、紧密地结合起来,把企业与员工间的利益矛盾转化为利益一致,进而激发员工的归属感和使命感,最终保障企业能够有效使用人才、培养人才、留住人才,充分调动员工热情,释放员工潜力,促使人力资本增值.因此,企业为员工设计的职业生涯通道必须具备一定的柔性,即员工职业生涯规划能够随着公司战略与员工需求的变化而灵活调整.作为企业,在这一方面应该进行五项修炼.