我国通信业人力资源管理存在的问题及对策

我国改革开放以来，通信业得到了迅速的发展，在社会主义市场经济中发挥了重要作用，在历经了四十多年发展历程后的今天，已面临着一个历史转型期，一部分通信企业经历了创业的辉煌期后基本上处于一种缓慢发展、维持生存的状态。在这个过程中，它们需要超越原有平台，上到一个新的台阶。实现这个目标，企业对人力资源开发与管理的需求必须有质的变化，是否拥有一个高素质的人才队伍是企业能否成功的关键，尤其是中国加入WTO后，我国通信企业如何参与竞争也是迫在眉睫。所以，研究通信企业发展过程中的人力资源开发与管理问题具有重要的现实意义。     

运用激励理论 争创优秀集体

行为科学研究表明，一个人如果受到正确而充分的激励，其内在潜力能发挥80％-90％；如果不经过激励的人，内在潜力只能发挥30％-40％，甚至更低。我们发现，学习能力相近的学生，一段时间后出现好坏现象，激励因素起了很大的作用。我们说远大的理想是学生前进的动力，就是这个道理。所以要激励学生的学习积极性，就要引导学生根据社会、学校、家庭和自己的需要，订出计划，提出努力目标。     

浅谈制约企业管理的十大误区

当前,国有企业管理滑坡现象较为普遍,究其原因,往往是认识上的误区起了主导作用。这样,走出误区,提高认识,已成为搞好企业管理的关键所在。常见的认识误区大致有以下几种:1.对政企分开认识不足。国家多次强调应把政企分开作为体制改革的突破口和重点,并已经迈出了实质性的一步,但有些企业对此认识不足。例如,对政府机构的改革和职能的转变,往往看到政府对企业松绑的一面,未能及时调整和加强企业内部管理工作,出现了在政企分开转轨时,企业管理急剧滑坡,管理秩序杂乱无章的现象。更有甚者,仍然依赖以上级指示、检查、评比作为抓企业管理的风向…     

外资进入与技能溢价——兼论我国FDI技术外溢的偏向性

文章将外资影响技能溢价的主要途径区分为两类:其一为外资通过技术进步的偏向性影响技能劳动力的相对需求进而影响技能溢价,其二为外资通过影响技能劳动力的相对供给进而影响技能溢价.文章通过联立方程模型对这两种途径进行了计量检验,结果表明:外资的进入会通过偏向非技能劳动力技术外溢对我国技能劳动力相对需求产生显著负向作用,同时由于...     

企业激励机制中的绩效评价与反馈

如何设计出一套较为完善的激励机制使其代理人尽量从委托者的利益出发行事 ,是委托代理理论所要解决的问题 ,也是企业管理中的关键所在。近年来 ,国内众多学者以西方激励理论为基础 ,对激励手段及其对绩效的影响等进行了研究 ,但是对于激励契约中相当关键的因素———绩效评价与反馈的偏差及其对激励效果的影响很少有系统的分析。本文从激励模型入手 ,比较分析了不同的绩效评价方法及绩效反馈方式所产生的不同的激励效果 ,并提出了改善绩效评价与反馈的有关举措。     

《C语言程序设计》的探索与启示

结合高职学生的实际,从当前《C语言程序设计》课程教学中存在的问题入手,为使学生更好地掌握基本知识和操作技能,在日常的教学中应从兴趣入手,充分调动学生的积极性,通过理论与实践有机结合起来的教学方法,实现培养学生的编程能力和解决实际问题的综合能力,优化课程教学效果.     

运用银行承兑汇票实现企业短期融资

伴随着我国票据市场的飞速发展,银行承兑汇票开始扮演着越来越重要的角色,从一种单纯的支付工具,逐渐成为了企业一种重要的融资工具。通过对银行承兑汇票的合理运用降低企业的融资成本,对企业来说具有重要意义。文章阐述了企业运用银行承兑汇票实现短期融资的主要过程,在此基础上总结了此种融资方式的优势和劣势,以帮助企业提高银行承兑汇票的相关管理水平。     

论高校拔尖创新人才的培养

2010年我国颁布的《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》明确指出高校要把培养拔尖创新人才放在重要地位,然而目前作为培养人才重要基地的我国许多高等院校在人才培养方面依然采用传统的教育方式,不利于拔尖创新型人才的培养。文章分析了这些高校在培养拔尖创新人才方面存在的不足,提出了加强拔尖创新型人才培养的措施和建议。     

论国有资产管理体制的问题及对策

目前我国处于产业升级和经济结构转型时期,部分行业产能严重过剩,加上国际经济形势的持续恶化,未来中国能否转型成功并抵御国际经济恶化的冲击在很大程度上取决于国企改革的进展。本文从提高国有资产运营绩效的角度出发,分析了我国国有资产管理体制的现状,指出存在政企不分、产权所有者缺位、法律监管体制不完善、委托代理问题和内部人控制现象严重等问题,并据此提出了一些对策建议。