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谈到数字化,简单分享一下我对数字化的理解。数字化确实很重要。我们谈数字化时候更多侧重于技术和硬件,其实我们从作为管理者角度来看,数字化更重要的是一种思维,要有数字化思维,能够进行数据化管理,然后把它作为一种资源,运用到我们的管理当中,这是思考问题的思维方式的转变。所以数字化不仅仅看得见摸得着,更多要潜移默化到工作里面。是不是把所有数据连起来就叫做数字化呢? 相似文献
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语言是与人交流的工具,听懂语言才说明学会了一门语言,才能和更多人交流,了解异国风俗文化。现在各种外语考试中,听力所占比重越来越大,日语最为明显。因此提到日语专业学生听力水平,是日语教师面临的最大难题。本文通过对日语听力教学必要性和现状的分析,提出一些提高学生日语听力水平的方法,以期培养学生对日语的兴趣,从而提高日语学习者的听力水平,为日语听力教学提供绵薄之力。 相似文献
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5月29日上午,射阳县隆重举行了“中共华中工委纪念馆”奠基仪式。奠基仪式上,振阳集团、双山集团、大宏集团等企业和各镇(区)、县直各单位的主要负责同志纷纷捐资,共收捐款近50万元,徐州军分区党委知道这一消息后也捐赠10万元。 相似文献
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大水头煤矿是靖远矿务局乃至甘肃煤炭系统第一座经优化设计改扩建并于“九五”初建成投产的国有高产高效现代化矿井。设计年生产能力105万吨。国家对煤炭工业调整结构、控制总量、限产压库的政策和对国有企业提出的三年改革攻坚、扭亏脱困目标的实施,给大水头煤矿带来了发展的机遇。2000年,当年上缴国税、地税1102.42万元,实现利润2600.21万元,人均创利税2.913万元,成为甘肃煤炭系统第一盈利大户。他们的成功经验是: 相似文献
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在企业人力资源管理的过程中,对员工进行准确的结构分析是制定企业人力资源规划的基本出发点。是招聘、培训、考核、薪酬制定、员工关系管理等人力资源管理工作的重要依据。现在很多企业并没有认真、客观、准确的对员工结构进行比较全面的分析,人力资源决策绝大部分是基于经验和感性的认识所做出的,因此导致很多问题的发生。依据不同的目的,员工结构分析大致分为以下几个方面:知识(学历、培训)结构、专业结构、性别结构、年龄结构、工龄结构、籍贯结构、职务结构等。 相似文献
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西安城市扩展时空特征及驱动机制 总被引:1,自引:0,他引:1
基于西安市2004—2016年Quick Bird遥感影像,利用城市扩展强度指数、分形维数、重心坐标转移指数、扇形分析、缓冲区分析等方法分析西安城市扩展时空特征,并提出城市扩展的驱动机制。主要结论如下:①西安城市扩展总体特征呈倒"U"型,峰值出现在2007—2010年,研究时段内扩展面积始终处于高位,扩展强度与速度处于低位并有进一步下降的趋势。②城市扩展有明显的空间分异,城市形态愈发离散,布局不紧凑;圈层型与沿交通型扩展是主要的扩展模式,在城市建设的不同阶段,飞地型与内部填充型作用不同。③西安市扩展驱动机制主要包括推力、支持力、弹力及阻力,各因素共同作用于城市,在推动城市建设的同时,也造成城市扩展的时空分异。 相似文献