基于K ANO模型两步骤的员工工作满意度改进

将KANO模型引入到员工满意度改进中，构建两步骤的规范化程序来分析企业员工满意度的各个构成要素：第一步调查员工对各要素的满意度；第二步利用KANO模型将各要素分类。此方法可以将构成要素的满意度—重要程度结合起来，为企业分步骤、有重点地提升员工满意度提供指引。该方法被应用于一个企业实际的员工满意度改进调查中，说明了方法的有效性。     

沪深300指数期货跨期价差混沌截断分布模型

本文通过对股指期货跨期价差收益率分布特征进行分析,发现了跨期价差市场的系统性混沌特征,并给出了系统性混沌的定义。进一步建立了基于无风险套利和市场过度反应的截断分布模型,同时应用统计市场模拟的手段对真实市场进行模拟,并与真实数据进行了实证检验,取得了较好效果。     

开放性金融下我国货币政策传导机制探讨

中国加入WTO之后，金融将面临开放的压力。在开放性金融下，本国与外国之间资本流动的规模、速度以及结构都将相应发生变化，随这影响到一国货币政策的传导机制。本文探讨了开放性金融下货币政策的主要传导途径，分析了我国现行货币政策传导机制的特征以及目前货币政策传导的主渠道，并对我国在未来开放性金融下货币政策传导途径的变化进行了科学的分析与预测。     

面向地方经济的物流管理专业创新型应用人才培养研究

广西地方高校在培养物流管理专业创新型应用人才时,应服务于地方经济,针对当地产业结构进行教学体系设计,提高学生实践能力。文章阐述了柳州当地高校针对汽车产业链培养应用创新型人才的必要性、教学体系设计、实践课程构建,希望对物流教育教学改革提供一定的借鉴。     

推动经济绿色复苏建议

由于新冠肺炎疫情造成经济增长短期内的下滑和中长期的不确定,政府推进经济刺激政策时,往往以复苏经济为第一要务,可能出现关注绿色发展不足的倾向,对绿色发展不利。牛津大学的一项研究报告认为,截至2020年4月末,G20出台的超过300项相关政策和超过7.3万亿美元的支出中,绝大多数政策(92%)都是维持现状,仅有4%的政策突出了"绿色"要求。因此,在疫情后推动经济绿色复苏值得思考。     

开展群众性经济技术创新活动新思路

群众性经济技术创新是企业进步的不竭动力,也是企业工会组织保持活力和生机的源泉。近年来,山东能源淄博矿业集团葛亭煤矿面向广大员工,突出重点,选好载体,发挥优势,健全＂三个机制＂,强化＂三个建设＂,突出＂三个重点＂,搭建＂三个平台＂,大力开展群众性经济技术创新活动,凝聚了团队创新力,激发了全员学技术、练技能的高涨热情,     

发挥工会组织作用提高企业凝聚力和向心力

为了把企业建设成为有活力、有吸引力、有凝聚力的职工之家,促进企业持续稳定、健康、和谐发展,山东能源淄矿集团葛亭煤矿工会紧紧围绕集团公司“转型发展、跨越发展”这一主题．突出自身工作特点．充分发挥工会组织作用．努力在新型班组建设、群众安全工作、技术创新、创建和谐劳动关系、安全生产等方面创先争优．全面提升管理水平。