职业能力导向下的会计实践教学探讨

<正>我国改革开放后会计教育经过近三十年的发展,总体数量上已经基本可以满足社会需求,甚至出现供过于求的现象,但总体结构和人才素质方面仍然存在严重的供不应求的状况,当前的会计人才市场对会计人员的要求起来越高,对会计人才素质的要求越来越全面,实务     

金蓝领

如果有一个蓝领职位与一个白领职位供你挑选，你选哪个？这个问题搁在前几年，答案基本不言自明，当然是后者。但是，根据最新人才市场薪资水准调查，国内很多所谓“白领”大学生月薪仅为1500-2000元，     

“辞职顾问”月赚万元

"功课"没有做好,跳槽屡吃苦头今年27岁的于晓敏是山西长治人,2007年大学毕业后来到郑州一家电子公司做文员。2008年10月的一天,于晓敏在一次业务中认识了一位姓张的经理,对方对她的细心能干非常赞赏,还开玩笑说:"要是我能请到你这样一位员工就好了,业务量肯定能翻番。"张经理的一番话在于晓敏心里掀起了波澜:自己在这里待遇     

大学生择业心理误区及原因分析

大学生就业是全社会最为关心和关注的话题之一,在双向选择和人才市场多元化需求的背景下,大学生择业心理出现了前所未有的复杂局面。本文较系统地分析了大学生中存在的一些择业心理误区,并找出了产生这些心理误区的原因。为学校、社会、家庭如何为大学生营造良好的就业环境、帮助大学生顺利就业提供了极具参考价值的资料。     

创业企业如何拥有并留住人才

科技以人为本。人，是创造价值的根本因素。而人才更是企业赢得竞争，取得利润增长的核心要素之一。每年进入人才市场的求职者以千万计，但能进入企业法眼的寥寥可数，通过招聘就想轻易物色到心目中的杰出人才已经越来越难。克服人才引进与培养的障碍，保持核心人才结构的稳定，已经成为企业提升核心竞争力的关键所在。     

提高人才忠诚度的方法探讨

正常的人才离职率是十分必要而且是有益的，因为它可以加快组织的新陈代谢，提高工作效率。然而，如果离职率超过了组织的最大期望值，特别是关键人才的高离职率，则往往意味着组织核心竞争力的散失。因此，分析研究人才离职率的相关因素，提高人才的忠诚度，对组织的发展来说至关重要。     

建立企业经营者成长的创新机制

为了实现跨世纪的战 略目标，推进国有企业的 改革和发展，要培养和造 就一批优秀的职业经营者 队伍，让一批“职业经理” 尽快脱颖而出，必须建立 企业经营者成长的创新机 制。 一、不拘一格选人才， 形成有利于职业经营者的 激励机制 在建立社会主义市场 经济的过程中，传统的用 人模式已经不适应，要按 照市场经济的要求，把上 级任命与市场选择相结 合，采用公开选聘的方式。 这是打破旧的用人传统的 有效方法。当然，我们不 能等优秀职业经营者队伍 建立起来后再来选聘厂 长、经理，而是用竞争的方 法。为优秀的职业经理的 成长开辟道…     

浅谈如何加强人才市场建设

<正> 一个产业、一座城市和一个地区的兴旺与发展,离不开人才这一生产力要素。人才市场作为信息化储备、政策性引导、科学性调节的社会化服务机构,作为人才人事上作为区域经济建设服务的重要窗口,责无旁贷地担负着为经济建设和社会发展提供可靠的人才服务和人才支撑的重任。     

影响大学生就业的因素分析

由于目前我国毕业生不业制度还不完善，存在着许多影响毕业生就业的因素，如社会因素、用人单位的因素、毕业生自身因素等。分析这些影响因素，无疑对进一步提高毕业生就为率具有一定的重要意义。